LEGISLATIAMUNCII.ROExista nenumarate tehnici prin care se promite candidatilor ca vor avea succes in cadrul unui interviu pentru obtinerea unui loc de munca. Sunt putine insa informatiile cu privire la greselile care pot elimina din start un candidat atunci cand acesta face niste greseli peste care angajatorul nu poate trece cu vederea.
Prin urmare, printre greselile cele mai importante care pot fi facute de un candidat in timpul interviului se numara si lipsa informarii legate de companie. Astfel, candidatul ar trebui sa poata raspunde in orice moment la intrebarile care privesc informatii ale societatii angajatoare.
Astfel, cel care aplica pentru jobul respectiv ar trebui sa studieze cu putin timp inainte istoricul companiei sau sa cunoasca date generale care privesc activitatea firmei. In plus, un alt aspect important de care tine cont angajatorul este si vestimentatia. In consecinta, unele interviuri pot fi destul de rigide din punct de vedere al structurii si al atmosferei, astfel incat tinuta de business devine obligatorie.
In alte situatii, poate fi adoptat si un stil casual smart, care sa denote insa in continuare profesionalism si respect pentru contextul respectiv astfel incat angajatorul sa fie placut impresionat de aspectul general al potentialului angajat.
Portal Codul Muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
