Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce a scos la iveala un studiu asupra calitatii ocuparii si angajarii cu salarii mici

angajareforta de muncasalarii
Un studiu realizat luna aceasta de Blocul National Sindical ofera o perspectiva informata si relavanta asupra pietei muncii si a calitatii locurilor de munca. Studiul denumit "Calitatea ocuparii si angajarea cu salarii mici" demonstreaza o perceptie favorabila a romanilor in ceea ce priveste locul de munca pe care il ocupa acestia. Exista insa si aspecte mai putin pozitive, cel putin in ceea ce priveste raporturile de munca dintre femei si barbati atunci cand vine vorba de salarizare

Astfel, studiul arata ca sanatatea in munca nu reprezinta neaparat un aspect care sa ii intereseze cel mai mult pe angajati. Chiar daca aproximativ jumatate dintre acestia sunt expusi la factori care le-ar putea afecta sanatatea, romanii par sa nu fie afectati de aceasta posibilitate. In acelasi timp, circa o treime dintre totalul celor supusi studiului considera ca sanatatea sau siguranta le este afectata de munca prestata, iar 60% cred ca munca efectuata nu reprezinta un pericol pentru sanatatea lor. Din acest punct de vedere, valorile sunt similare cu cele europene.

In continuare, in ceea ce priveste discriminarea la locul de munca, 95% dintre angajati considera ca nu sunt discriminati la locul de munca. Statisticile dovedesc insa ca, in realitate, discriminarea in ceea ce priveste salarizarea se face in cea mai mare proportie tinand cont de variabila gen astfel incat veniturile barbatilor sunt cu 26,59% mai mari decat cele ale femeilor, in ciuda faptului ca, in medie, femeile au mai multi ani de educatie decat barbatii.

Angajarea pe salarii mici reprezinta un alt factor important. Studiul arata ca veniturile salariale mici sunt acordate mai mult femeilor decat barbatilor, dat fiind faptul ca domeniile in care salariile sunt cele mai mici se regasesc in industria textila si cea a comertului. Cele mai mici salarii sunt in mediul privat unde 78% dintre angajatii cu salarii in primele doua decile ale veniturilor salariale lucreaza in firme private prin comparatie cu un procent de doar 12,2% la stat, celelalte procente fiind reprezentate de cei care lucreaza la societati cu capital mixt, cooperatist etc.

In ceea ce priveste raportul dintre venituri si acordarea de salarii, angajatii cu cele mai mici salarii sunt cei care au absolvit scoli profesionale, complementare sau de ucenici (34,7%), urmati de absolventii de liceu (34,1%), pe ultimul loc fiind cei care au terminat doar invatamantul gimnazial, procentul ocupat de acestia fiind de 17,3%.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareforta de muncasalarii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce a scos la iveala un studiu asupra calitatii ocuparii si angajarii cu salarii mici Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Obligatia de informare si consultareIntrebare: Pentru a trimite in somaj tehnic salariatii societatii in baza ordonatei de urgenta 30 si 32, angajatorul trebuie sa consulte in prealabil sindicatul reprezentativ de la nivelul societatii sau reprezentantii salariatilor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul de contracte suspendate. Indemnizatia mai avantajoasaIntrebare: Coraborand cele doua puncte 9 si 10 de la art.XI din OUG nr 30/2020 modificata de OUG 32/2020 respectiv: (9) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca din care cel putin un contract cu norma intreaga este activ pe perioada instituirii starii de urgenta, acesta nu beneficiaza de indemnizatia prevazuta la alin. (1). (10) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca si toate sunt suspendate ca urmare a instituirii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]