Se modifica perioada de acordare a ajutorului de somaj

09 Noiembrie 2010
09 Noiembrie 2010
somaj tehnicajutor de somajforta de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Initiatorii proiectului de lege privind modificarea Ordonantei referitoare la masuri de protectie sociala vizeaza au avut in vedere extinderea perioadelor de acordare a indemnizatiilor platite in perioada de intrerupere temporara a activitatii angajatorilor si pentru intervalul 2010-2012.

Asadar, conform proiectului, ” persoanele ale caror raporturi de munca sau de serviciu inceteaza, ar putea beneficia de o prelungire cu 4 luni a perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj, insa, pana la data de 30 iunie 2012"

Potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, indemnizatia de somaj se acorda somerilor, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:

a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Somajul tehnic, prelungit pana in 2012

Acest proiect vizeaza de asemenea, ca si facilitatile prin care angajatorii pot aplica somajul tehnic sa fie prelungite pana in 2012. Facilitatea presupune scutirea de la plata contributiilor sociale pentru salariati, insa perioada de somaj tehnic nu trebuie sa depaseasca 90 de zile pe an.

De asemenea, indemnizatiile acordate pe parcursul somajului tehnic nu sunt incluse in veniturile din salarii si nu sunt impozabile.

"Cele doua masuri, prelungirea perioadei de somaj si somajul tehnic, trebuie continuate pana cand economia romaneasca se va redresa. in acest fel sunt sprijinite activitatile economico-financiare ale angajatorilor pe perioada intreruperii temporare a respectivelor activitati si sunt protejate drepturile financiare ale persoanelor care si-au pierdut deja locul de munca sau care sunt supuse riscului de a si-l pierde”, se arata in expunerea de motive a proiectului legislativ.

Camera Deputatilor este for decizional, astfel ca, in cazul adoptarii, legea va fi trimisa pentru promulgare presedintelui Traian Basescu.

Aici gasiti expunerea de motive privind proiectul de modificare a  Ordonantei referitoare la masuri de protectie sociala

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]