Criza fortei de munca din sectorul blue collar se adanceste din nou, iar angajatorii romani doresc suplimentarea contingentului de lucratori straini admisi sa lucreze pe teritoriul Romaniei, in 2023.
Multe dintre firmele romanesti au inceput sa depinda de acesti lucratori, in contextul in care forta de munca din Romania este in scadere, majoritatea preferand sa plece in alte tari pentru a munci, pentru a castiga mai multi bani.
Lucratori straini admisi, in 2023
In 2023, a fost aprobat un contingent de 100.000 de lucratori straini, adica acestia vor primi avize pentru piata muncii din Romania, dar se pare ca numarul aprobat este departe de a fi suficient.
Potrivit cifrelor Economedia.ro, angajatorii doresc ca pentru anul acesta sa se poata recruta inca 40.000 de straini, dar Guvernul inca nu a aprobat aceasta cerinta. Precizam si ca cea mai mare nevoie de salariati straini exista in domenii precum HoReCa, productie si constructii.
Este demn de mentionat ca in iunie 2022, in Romania lucrau aproape 90.000 de straini din 178 de tari, aproape dublu fata de iunie 2019, cand mediul privat s-a reorientat si a inceput sa angajeze personal asiatic.
Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Ar trebui! Aflati care sunt principalele probleme intalnite in practica, dar si solutiile care va feresc de amenzi, specialistii EXPLICA AICI >>>
Precizam si ca salariatii veniti din Asia nu alte cheltuieli cu mancarea sau intretinerea, acestea fiind suportate de angajatorii romani, iar salariile sunt cu pana la 80% mai mari decat in tarile de unde apartin.
Cei mai multi straini care ajung in Romania cu un contract de doi ani in HoReCa, constructii, productie si transporturi vin din India, Turcia, Bangladesh, Nepal si Pakistan.
IN CE DOMENII LUCREAZA CETATENII ASIATICI VENITI LA MUNCA IN ROMANIA?
In principal vorbim despre sectoarele legate de constructii (39%), servicii (14%) si logistica si transport (11%, inclusiv logistica depozitelor). Acestia sunt angajati ca muncitori in productie (57%) si in sectorul serviciilor (22%). Dupa ce au ajuns in Romania, multi au continuat sa lucreze in aceeasi profesie ca in tara lor de origine.
Un studiu a mai aratat si ca cei mai multi dintre cetatenii asiatici care lucreaza in Romania sunt tineri, varsta medie a acestora fiind de 27 de ani, iar cel mai mare grup (60%) este format din persoane intre 26 si 35 de ani...
mai multe despre muncitorii din ASIA aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Obligatii de inregistrare si declarare pentru sediile secundareIntrebare: Societatea are sediu social si punct de lucru in acelasi sector. La sediu are 2 salariati si la punct lucru un salariat. Am dat 060 si am vazut pe anaf ca apare cif pentru punct lucru. Cum se procedeaza: se ridica ciful in acest caz sau nu? - Cum se completeaza d112 si REGES. Va rog tot ce trebuie pentru a fi corect. - daca sediu si punct lucru erau in sectoare diferite cum se proceda?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii ale angajatorului in cazul modificarii datelor de identificare ale salariatuluiIntrebare: Societatea noastra are un salariat care pana la sfarsitul anului 2025 a fost identificat prin CNP aferent permisului de sedere, iar incepand cu luna ianuarie 2026 a obtinut cetatenia romana si un alt CNP (romanesc). Cum ar trebui sa procedam in cazul raportarii veniturilor lui in declaratia 112? Ar trebui sa afcem si alte demersuri, in ceea ce priveste documentele de personal atat intern, cat si in relatia cu ITM, CAS, CASS, etc.? Cele doua CNP-uri vor fi considerate unul si astfel i se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<