Criza fortei de munca din sectorul blue collar se adanceste din nou, iar angajatorii romani doresc suplimentarea contingentului de lucratori straini admisi sa lucreze pe teritoriul Romaniei, in 2023.
Multe dintre firmele romanesti au inceput sa depinda de acesti lucratori, in contextul in care forta de munca din Romania este in scadere, majoritatea preferand sa plece in alte tari pentru a munci, pentru a castiga mai multi bani.
Lucratori straini admisi, in 2023
In 2023, a fost aprobat un contingent de 100.000 de lucratori straini, adica acestia vor primi avize pentru piata muncii din Romania, dar se pare ca numarul aprobat este departe de a fi suficient.
Potrivit cifrelor Economedia.ro, angajatorii doresc ca pentru anul acesta sa se poata recruta inca 40.000 de straini, dar Guvernul inca nu a aprobat aceasta cerinta. Precizam si ca cea mai mare nevoie de salariati straini exista in domenii precum HoReCa, productie si constructii.
Este demn de mentionat ca in iunie 2022, in Romania lucrau aproape 90.000 de straini din 178 de tari, aproape dublu fata de iunie 2019, cand mediul privat s-a reorientat si a inceput sa angajeze personal asiatic.
Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Ar trebui! Aflati care sunt principalele probleme intalnite in practica, dar si solutiile care va feresc de amenzi, specialistii EXPLICA AICI >>>
Precizam si ca salariatii veniti din Asia nu alte cheltuieli cu mancarea sau intretinerea, acestea fiind suportate de angajatorii romani, iar salariile sunt cu pana la 80% mai mari decat in tarile de unde apartin.
Cei mai multi straini care ajung in Romania cu un contract de doi ani in HoReCa, constructii, productie si transporturi vin din India, Turcia, Bangladesh, Nepal si Pakistan.
IN CE DOMENII LUCREAZA CETATENII ASIATICI VENITI LA MUNCA IN ROMANIA?
In principal vorbim despre sectoarele legate de constructii (39%), servicii (14%) si logistica si transport (11%, inclusiv logistica depozitelor). Acestia sunt angajati ca muncitori in productie (57%) si in sectorul serviciilor (22%). Dupa ce au ajuns in Romania, multi au continuat sa lucreze in aceeasi profesie ca in tara lor de origine.
Un studiu a mai aratat si ca cei mai multi dintre cetatenii asiatici care lucreaza in Romania sunt tineri, varsta medie a acestora fiind de 27 de ani, iar cel mai mare grup (60%) este format din persoane intre 26 si 35 de ani...
mai multe despre muncitorii din ASIA aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Drepturi salariat cu handicap accentuatIntrebare: A doua intrebare privind salariul si timpul de munca, voiam sa stim daca fiind persoana cu certificat de handicap accentuat are drepturi aditionale, stim ca primeste 3 zile de co suplimnetar fiind persoana cu handicap. Cand a fost angajat cu timp de lucru de 8 ore a avut un salariu, dar cand am primit decizia medicala de 4 ore am ajustat salariul proportional cu cele 4 ore. In legea noua a pensiilor din 2024, ne puteti ajuta daca au aparut modificari privind persoanele cu decizie medicale.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Salariat in CM. Incetare CIM la data decesului. Inregistrare RevisalIntrebare: Concret: 1. Salariatul avea concediu medical pana pe data de 21.01.2025 (inclusiv); 2. Pe data de 20.01.2025 a decedat; In opinia dumneavoastra procedez astfel: 1. In REVISAL il incetez pe data de 20.01.2025 (conform Codului muncii si certificatului de deces) si 2. In Programul de salarizare (pentru a respecta OUG 158/2005) in incetez cu 21.01.2025? Nu va fi o necorelare intre REVISAL si D112? Este legal sa procedez asa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<