Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghidul HR-istului
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghidul HR-istului
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI
Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!
ARTICOLE SIMILARE
Concediu de maternitate versus concediu crestere copil - cand se acorda si ce legi le reglementeaza?Concediu de maternitate versus concediu de risc maternal - in ce CONDITII se acorda?Cumul de contracte in cazul salariatei gravide. Poate beneficia de concediu de maternitate de la ambii angajatori?Concediul postnatal nu poate avea o durata mai mica de 42 de zile lucratoare? Medicul a acordat 40 de zile!Drepturile salariatei revenita imediat dupa nastere sau inainte de 1 anULTIMELE ARTICOLE
Concediu de maternitate - cine poate beneficia de concediu si de indemnizatia de maternitate?Certificat medical de maternitate depus tardiv. Ce se va trece in Declaratia 112?Concediu de maternitate dupa CCC. Cand se va opera incetarea CIM? Ce se va trece in Revisal?Baza de calcul concediu medical de maternaritate. Cumul PFA si venituri din salariiCertificat medical pentru concediu de maternitate, fara stagiu de cotizare. In ce mod va proceda angajatorul?ARTICOLE SIMILARE
Concediul suplimentar de maternitate poate fi acordat exclusiv femeilor, in anumite conditii. Decizia CJUEARTICOLE SIMILARE
Concediul suplimentar de maternitate poate fi acordat exclusiv femeilor, in anumite conditii. Decizia CJUEAtentie!
Descarcati raportul GRATUIT