Concediul suplimentar de maternitate poate fi acordat exclusiv femeilor, in anumite conditii. Decizia CJUE

concediu maternitateconcediu suplimentar de maternitateconcediu suplimentar exclusiv mamelor
Concediul suplimentar de maternitate poate fi acordat exclusiv femeilor, in anumite conditii. Decizia CJUE
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit recent ca dreptul Uniunii Europene (UE) le permite angajatorilor sa acorde un concediu suplimentar exclusiv mamelor, fara ca acesta sa fie discriminatoriu fata de angajatii barbati, cu conditia ca perioada de concediu suplimentar sa vizeze protectia femeilor. 
 
"Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle contest refuzul Casei primare de asigurari de sanatate din Moselle de a-i acorda tatalui unui copil concediul pentru lucratoarele care isi cresc ele insele copilul prevazut de Conventia colectiva nationala de munca a personalului organismelor de securitate sociala.
 
Sesizat de sindicat, Conseil de prud’hommes de Metz (Tribunalul pentru Litigii de Munca din Metz, Franta) a facut trimitere la o hotarare a Cour de cassation (Curtea de Casatie, Franta) prin care aceasta a statuat ca concediul in cauza este un concediu suplimentar de maternitate acordat la incheierea concediului legal de maternitate si ca vizeaza astfel protectia relatiei speciale dintre femeie si copilul sau in perioada care urmeaza sarcinii si nasterii. Avand in vedere aceasta hotarare, instanta solicita Curtii de Justitie sa stabileasca daca dreptul Uniunii exclude posibilitatea de a rezerva angajatelor de sex feminin care isi cresc ele insele copilul un concediu de trei luni cu jumatate de salariu sau un concediu de o luna si jumatate cu salariu intreg si un concediu fara plata de un an, dupa concediul de maternitate", se arata in comunicat. 
 
Curtea precizeaza ca, dupa incheierea concediului legal de maternitate, un stat membru poate rezerva mamei copilului un concediu suplimentar in cazul in care acesta din urma o vizeaza nu in calitatea sa de parinte, ci in ceea ce priveste atat consecintele sarcinii, cat si conditia sa de maternitate. Astfel, un asemenea concediu suplimentar trebuie sa fie destinat sa asigure protectia conditiei biologice a femeii, precum si a relatiei speciale pe care aceasta o are cu copilul sau in perioada ulterioara nasterii.
 
Astfel, posibilitatea de a institui un concediu rezervat mamelor dupa incheierea concediului legal de maternitate este supusa conditiei ca acesta sa vizeze el insusi protectia femeilor.
 
 
Comunicatul CJUE poate fi consultat integral aici
 
 
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu maternitateconcediu suplimentar de maternitateconcediu suplimentar exclusiv mamelor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Noiembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul suplimentar de maternitate poate fi acordat exclusiv femeilor, in anumite conditii. Decizia CJUE Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zilele de sarbatoare legala pentru alte culte Intrebare: In cadrul organizatiei avem angajati care apartin de culte religiose diferite, atat crestine, cat si necrestine. Cum va fi platit un angajat de cult musulman care beneficiaza de zile libere pentru sarbatoarea lor echivalenta cu Vinerea Mare, insa lucreaza in Vinerea Mare a Pastelui ortodox? Cum va fi platit un angajat de cult catolic care beneficiaza de zile libere pentru sarbatoarea lor echivalenta cu Vinerea Mare, insa lucreaza in Vinerea mare a Pastelui ortodox?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Actele aditionale. Adeverinta vechimeIntrebare: Ma confrunt cu o speta in care 4 dintre angajati nu doresc ca si veniturile sa le fie publice, avand in vedere ca sotiile lucreaza la stat si trebuie sa isi declare anul venitul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]