LEGISLATIAMUNCII.RO
Presedintele Klaus Iohannis a promulgat, joi, actul normativ pentru completarea articolului 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Astfel, conform noilor prevederi, in cazul firmelor aflate in insolventa, faliment sau lichidare, administratorii sau lichidatorii judiciari sunt obligati sa elibereze salariatiilor adeverintele privind vechimea in munca si sa inregistreze incetarea contractelor individuale de munca.
"In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare, conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar, dupa caz, este obligat sa elibereze salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, (...) sa inceteze si sa transmita, in registrul general de evidenta a salariatilor, incetarea contractelor individuale de munca", se arata in noua lege promulgata.
Potrivit “Expunerii de motive”, actualmente in Codul Muncii este reglementat modul in care angajatorii elibereaza adeverintele de vechime in munca, stabilind ca, la solicitarea unui salariat sau fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea acestuia, durata activitatii, salariul, vechimea in munca.
"In forma actuala, legiuitorul nu precizeaza ce se intampla cu angajatorii societatilor comerciale care se afla faliment (...), in lichidare sau in procedura de radiere. Practica actuala arata ca exista posibilitatea de a solicita eliberarea adeverintei constatatoare a raporturilor de munca de la detinatorul autorizat al arhivei fostului angajator, insa, de cele mai multe ori, acestia refuza, iar fostii angajati se gasesc in situatia de a actiona in judecata pentru a obtine documentele care sa le demonstreze vechimea in munca", se arata in acelasi document.
Agenda Managerului de HR 2024
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML