LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Zile libere parinti cazuri COVID-19

Zile libere parinti cazuri COVID-19

Legislatia Muncii27 Septembrie 2021

27 Septembrie 2021

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de mentionat ca OUG 147/2020 reglementeaza acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2.

Desi in vigoare inca, ordonanta s-a aplicat doar pana la data de 30.06.2021, asa ca ramane de vazut ce vor stabili autoritatile pentru perioada imediat urmatoare.

Avand in vedere ca valul 4 al pandemiei COVID-19 creeaza din ce in ce mai multe victime, este foarte probabil ca scoala online sa revina.

Iata un caz concret, cu care probabil se vor confrunta mai multi parinti in perioada imediat urmatoare:

"Avem urmatoarea situatie: activitatea clasei unei gradinitie a fost suspendata pentru 14 zile datorita unui caz din randul copiilor testat pozitiv la infectia cu virusul SARS_CoV-2. Unul din parinti solicita acordarea zilelor libere pentru supravegherea copiilor pana la varsta de 12 ani. Prevederile OUG 147/2020 au fost aplicabile pana in 30.06.2021. Conform legii 19/2020 parintii pot solicita zile libere pentru supravegherea copiilor pana la varsta de 12 ani doar in cazul inchiderii scolilor ca urmare a vremii nefavorabile sau a unor situatii extreme. Cum putem sa pontam salariatul in urmatoarele 2 saptamani? Salariatul nu isi poate desfasura activitatea in telemunca."

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Va reamintim ca OUG 147/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, este in vigoare insa, intr-adevar, a fost aplicabila pana la data de 30 iunie 2021, iar pana in prezent nu a aparut niciun act normativ prin care sa se prevada aplicarea in continuare a acestei ordonante.

IMPORTANT!

De asemenea, prevederile Legii nr. 19/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt aplicabile doar in conditiile in care se inchid unitatile de invatamant ca urmare a decretarii starii de urgenta sau alte situa?ii extreme.

Astfel, la acest moment, practic parintii nu pot solicita de la angajator, in temeiul acestor doua reglementari, zile libere pentru a sta acasa cu copii care nu pot merge la gradinita intrucat activitatea clasei a fost suspendata din cauza testarii pozitive a unui copil la infectia cu virusul SARS CoV-2.

In aceasta situatie, in conditiile in care activitatea NU poate fi desfasurata in regim de telemunca, apreciem ca parintii in cauza ar putea solicita zile de concediu de odihna, daca este posibil, sau zile de concediu fara plata.

Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<