Angajatii nu vor putea fi concediati in primele 6 luni dupa concediul de crestere a copilului

10 Decembrie 2010
10 Decembrie 2010
concediu fara plataconcediuindemnizatia pentru cresterea copilului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ordonanta de Urgenta privind modul de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu inclusiv timp de sase luni dupa revenirea definitiva a salariatului aflat in concediul de cresterea copilului.

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) precizeaza, joi, ca Ordonanta de urgenta privind noul mod de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului introduce o noua dispozitie, care interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu inclusiv timp de sase luni dupa revenirea definitiva in unitate atat in cazul salariatei sau salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului, cat si in cazul celor care se afla in plata stimulentului de insertie.

Documentul mai stabileste ca in toata perioada de concediu pentru cresterea copilului se face plata contributiei de asigurari sociale de sanatate. Totodata, perioadele de concediu se constituie ca si perioade asimilat in sistemul asigurarilor de sanatate, al asigurarilor sociale si al asigurarilor pentru somaj.

"Perioadele mentionate anterior constituie vechime in munca si in serviciu", mai precizeaza MMFPS.

Ordonanta de urgenta mai prevede si prelungirea concediului fara plata acordat dupa primele trei nasteri, respectiv dupa primii trei copii, de la trei la patru luni, pentru a transpune astfel prevederile Directivei Consiliului 2010/18/UE din 8 martie 2010.

Sursa: MEDIAFAX

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la intocmirea DOSARELOR DE PERSONAL ale salariatilor!


Neprezentarea dosarului sau lipsa documentelor sunt vizate de ITM!

1. Ce este, asadar, acest dosar?
2. Ce documente trebuie sa cuprinda?
3. De ce sunt inspectorii ITM atat de interesati de el?
4. Cum va protejati de amenzile foarte dure?

Raspunsurile in ghidul practic: Dosarul personal al salariatului »

Explicatii, lamuriri si raspunsuri profesioniste oferite pe loc! Rezerva aici >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]