Angajatii nu vor putea fi concediati in primele 6 luni dupa concediul de crestere a copilului

concediu fara plataconcediuindemnizatia pentru cresterea copilului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ordonanta de Urgenta privind modul de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu inclusiv timp de sase luni dupa revenirea definitiva a salariatului aflat in concediul de cresterea copilului.

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) precizeaza, joi, ca Ordonanta de urgenta privind noul mod de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului introduce o noua dispozitie, care interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu inclusiv timp de sase luni dupa revenirea definitiva in unitate atat in cazul salariatei sau salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului, cat si in cazul celor care se afla in plata stimulentului de insertie.

Documentul mai stabileste ca in toata perioada de concediu pentru cresterea copilului se face plata contributiei de asigurari sociale de sanatate. Totodata, perioadele de concediu se constituie ca si perioade asimilat in sistemul asigurarilor de sanatate, al asigurarilor sociale si al asigurarilor pentru somaj.

"Perioadele mentionate anterior constituie vechime in munca si in serviciu", mai precizeaza MMFPS.

Ordonanta de urgenta mai prevede si prelungirea concediului fara plata acordat dupa primele trei nasteri, respectiv dupa primii trei copii, de la trei la patru luni, pentru a transpune astfel prevederile Directivei Consiliului 2010/18/UE din 8 martie 2010.

Sursa: MEDIAFAX

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plataconcediuindemnizatia pentru cresterea copilului

Data aparitiei: 10 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatii nu vor putea fi concediati in primele 6 luni dupa concediul de crestere a copilului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]