Cum recuperati indemnizatiile de concedii medicale suportate de FNUASS in situatia suspendarii activitatii societatii?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Daca societatea are de recuperat contributii pentru concedii si indemnizatii aferente anilor precedenti si nu va reusi sa le compenseze in perioadele urmatoare “ intrucat isi suspenda activitatea - (casa de sanatate respinge cererea motivand ca au trecut cele 90 de zile de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite in conformitate cu prevederile art. 40, alin. (1) din OUG 158/2005), puteti propune alte modalitati de restituire eventual compensare?
Raspuns:
Modalitatile de recuperare a sumelor reprezentand indemnizatii platite de catre angajatori asiguratilor, care depasesc suma contributiilor datorate de acestia in luna respectiva sunt prevazute la art. 77 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, dupa cum urmeaza:
1. se recupereaza din contribttiile datorate pentru lunile urmatoare;
2. se recupereaza din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate din creditele bugetare prevazute cu aceasta destinatie.
Acestea sunt singurele modalitati prin care angajatorul poate sa recupereze sumele reprezentand indemnizatii achitate care depasesc obligatia lunara de plata a contributiei pentru concedii si indemnizatii.
In ceea ce priveste cea de a doua varianta, in O.U.G nr.158/2005 nu este prevazut un termen in care angajatorul poate sa solicite rambursarea acestor sume.
In aceasta situatie, aceste sume pot fi recuperate in termenul general de prescriptie de 3 ani.
Dispozitiile art. 40 din O.U.G nr.158/2005 precum si cele ale art. 82 din Norma de aplicare a prevederilor acestei ordonante stabilesc termenul in care beneficiarul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, inclusiv indemnizatia de incapacitate temporara de munca, poate sa solicite aceste indemnizatii de la platitor.
Asadar, termenul de 90 de zile prevazut de dispozitiile legale amintite nu reprezinta termenul in care angajatorul poate sa recupereze sumele reprezentand indemnizatii platite salariatilor care, potrivit prevederilor O.U.G nr.158/2005, se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
Cele doua texte legale, art.40 si art.82, folosesc termenul de beneficiar, astfel: „Indemnizatiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, in termen de 90 de zile de la data de la care beneficiarul era in drept sa le solicite.”
Or, in acceptiunea O.U.G nr.158/2005 angajatorul nu are calitatea de beneficiar. Beneficiarul este persoana caruia i se acorda un drept de asigurari sociale de sanatate prevazut de O.U.G nr.158/2005, in situatia expusa, salariatul.
Asadar, dispozitiile art.40 si art.82 stabilesc termenul in care beneficiarul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate (salariatul) poate sa solicite aceste indemnizatii de la platitor.
La aceasta concluzie se ajunge si prin interpretarea sistematica a dispozitiilor O.U.G nr.158/2005. Astfel, se observa ca dispozitiile art.39 se refera persoana careia i se achita indemnizatia inclusiv in cazul asiguratului decedat.
Ca atare, singura concluzie care poate fi acceptata este aceea ca, termenul de 90 de zile reprezinta perioada in care care beneficiarul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate (salariatul) poate sa solicite aceste indemnizatii de la platitor.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Detasare internationala. Cum procedam in ce priveste ReviSal-ul si pontajul?Cumul de functii daca unul dintre angajatori este nerezident?Indemnizatia administratorului - Impozit. CONTRIBUTII. DeclaratiiModificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIAparitii legislative privind pensiile privateULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 2024Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeFondurile de PENSII facultative, in crestere cu aproape 30%Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteARTICOLE SIMILARE
Libere legale 2023. Cate zile libere mai avem anul acesta?Indemnizatie crestere copil din doua tari - este POSIBIL si legal? Specialistii explicaFormarea profesionala. Reguli procedurale, dovada formarii, sactiuniRecuperare indemnizatii pentru incapacitate temporara. Ce solutii au angajatorii?Studiu de caz: Concediul fara plata si suspendarea contractului individual de muncaULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMExternalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Mod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculNoutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea CONCEDIIlor si munca de noapteARTICOLE SIMILARE
Modalitatea de stabilire corecta a programului de lucru in asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilorIncetare CIM si reangajare in aceeasi luna. Cum se va declara in D112?Precizari privind INDEMNIZATIIle cuvenite revolutionarilor, esalonate la plataConcediu fara plata vs. reducerea temporara a activitatiiInspectia Muncii: Salariatii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantinaULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Declaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajator“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «