Firmele risca amenzi de milioane de euro daca incalca normele de protectia datelor

Ioana Pavel26 Mai 2020

26 Mai 2020

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sanctiunile aplicate pentru incarcarea protectiei datelor sau a normelor GDPR sunt semnificative, ajungand pentru marile companii pana la peste 20 milioane de euro.

Mai mult, angajatii carora le-au fost incalcate drepturile in aceasta privinta pot actiona firmele in judecata si pot cere despagubiri daca datele personale le-au fost folosite fara acordul lor. In acest moment, Romania se afla pe locul 3 in Europa la numarul de amenzi date pentru incalcarea normelor GDPR, transmite Mediafax.

Romania a transpus directivele europene in legislatia din Romania in urma cu doi ani, iar reglementarile sunt in vigoare si persoanele fizice isi cunosc astfel mai bine drepturile.

„A facut in primul rand ca persoanele fizice sa isi cunoasca mai bine drepturile si sa nu le fie frica sa le exercite intr-un cadru corect si civilizat”, spune Bianca Naghi, partener firma de avocatura, GNP, pentru Mediafax.

Sursa citata atrage atentia asupra faptului ca, fara consimÅ£amantul salariatului, compania angajatoare nu are voie sa ofere informaÅ£ii despre persoana in cauza precum CNP-ul, analize medicale, adresa sau venitul.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Daca doriti sa adresati o intrebare privind GDPR sau sa cereti sfatul unui specialist in aceasta privinta, va punem la dispozitie Portal Protectia Datelor!

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<