Firmele risca amenzi de milioane de euro daca incalca normele de protectia datelor

Ioana Pavel26 Mai 2020

26 Mai 2020

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sanctiunile aplicate pentru incarcarea protectiei datelor sau a normelor GDPR sunt semnificative, ajungand pentru marile companii pana la peste 20 milioane de euro.

Mai mult, angajatii carora le-au fost incalcate drepturile in aceasta privinta pot actiona firmele in judecata si pot cere despagubiri daca datele personale le-au fost folosite fara acordul lor. In acest moment, Romania se afla pe locul 3 in Europa la numarul de amenzi date pentru incalcarea normelor GDPR, transmite Mediafax.

Romania a transpus directivele europene in legislatia din Romania in urma cu doi ani, iar reglementarile sunt in vigoare si persoanele fizice isi cunosc astfel mai bine drepturile.

„A facut in primul rand ca persoanele fizice sa isi cunoasca mai bine drepturile si sa nu le fie frica sa le exercite intr-un cadru corect si civilizat”, spune Bianca Naghi, partener firma de avocatura, GNP, pentru Mediafax.

Sursa citata atrage atentia asupra faptului ca, fara consimÅ£amantul salariatului, compania angajatoare nu are voie sa ofere informaÅ£ii despre persoana in cauza precum CNP-ul, analize medicale, adresa sau venitul.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Daca doriti sa adresati o intrebare privind GDPR sau sa cereti sfatul unui specialist in aceasta privinta, va punem la dispozitie Portal Protectia Datelor!

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<