Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa contina un contract individual de munca pentru a respecta normele GDPR?

contractul individual de muncagdpr 2020protectie date cu caracter personal
Referitor la contractul individual de munca, in sine, acesta nu trebuie sa indeplineasca anumite conditii conform regulilor GDPR.
 
Insa din perspectiva asigurarii masurilor de protectia datelor cu caracter personal, apreciem ca este recomandabil ca, in cadrul masurilor organizatorice/tehnice pe care le ia in vederea asigurarii unei prelucrari adecvate a datelor cu caracter personal, angajatorul sa includa o clauza specifica de confidentialitate in contractele individuale de munca ale salariatilor care au atributii de prelucrare a acestor date (de regula pentru personalul din departamentele de resurse umane si salarizare, marketing, relatii clienti, dar si in cazul altor salariati care au acces/prelucreaza date cu caracter personal).
 
De asemenea, puteti lua in considerare si o eventuala actualizare a fiselor de post ale salariatilor care au acces si prelucreaza date cu caracter personal, in sensul de a preciza foarte clar care sunt atributiile concrete in ceea ce priveste prelucrarea datelor, astfel incat fiecare salariat sa stie ce este autorizat si ce nu este autorizat sa faca cu datele personale pe care le gestioneaza.
 
Aceste aspecte ar trebui prevazute si in procedurile operationale/de lucru pe care le aplica salariatii in activitatea lor astfel incat acestia sa stie pentru ce operatiuni sunt responsabili si cum sa le realizeze, dar si cum sa evite si sa semnaleze accesul neautorizat la datele cu caracter personal.
Insa toate acestea trebuie analizate in functie de specificul activitatii angajatorului si de masura in care salariatii realizeaza in activitatea lor profesionala prelucrari de date cu caracter personal.
 
 
 
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contractul individual de muncagdpr 2020protectie date cu caracter personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Ianuarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa contina un contract individual de munca pentru a respecta normele GDPR? Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conform Datelor Transmise Mai Jos , In Ce An Si Ce Luna Pot Sa Ies La Pensie?Intrebare: Buna ziua! Sunt nascut in data de 27.09.1968, lucrez din data de 17.09.1986, am lucrat 4 ani si 3 luni in grupa deosebita (grupa a II a ), 1 an si 2 luni militar angajat (grupa speciala, conform adeverinta) si 22 de ani si 6 luni in grupa speciala (grupa a I a ), va rog sa-mi spuneti in ce an si ce luna pot sa ies la pensie. Multumesc!
 

Raspuns: Pentru 23 de ani de lucru in cond de grupa Ia de munca si conditii speciale, conditiile de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]