In primele noua luni ale anului curent, circa 4.000 de plangeri privind prelucrarea datelor cu caracter personal au fost trimise catre Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). Amenzile emise au insumat, in aceeasi perioada, aproximativ 71.000 de euro.
De asemenea, in perioada mai 2018 - septembrie 2020, Autoritatea a primit un numar total de 12.471 formulare de declarare a responsabilului cu protectia datelor, iar in primele noua luni ale anului au fost, in concret, inregistrate 3.952 de plangeri si notificate 128 de incidente de securitate, arata datele institutiei, la cererea Agerpres.
Ca urmare a investigatiilor efectuate, in aceasta perioada au fost aplicate amenzi in cuantum total de 68.900 euro si o sanctiune de 10.000 lei (aproximativ 2.050 de euro) in temeiul Legii nr. 506/2004, act normativ care face referire la prelucrarea datelor cu caracter personal si protectia vietii private in sectorul comunicatiilor electronice.
Noile prevederi incluse in Regulamentul General privind Protectia Datelor /GDPR) se aplica din 25 mai 2018, fiind facute modificari in legislatia nationala pentru alinierea la normele europene.
Va propunem acum instrumente editoriale specializate, care trateaza in mod direct si practic problemele concrete cu care se confrunta orice Departament de Contabilitate sau HR, cand vine vorba despre GDPR.
Pachetul pentru managementul corect al sistemului GDPR din firma dvs. contine politici si proceduri GDPR cu aplicabilitate directa si imediata destinate rezolvarii unor probleme frecvent intalnite in cadrul celor 2 departamente mentionate:
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<