LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Consultanta GDPR: Ce acreditari trebuie sa detina o companie pentru a avea DREPTUL de a oferi aceste servicii

Consultanta GDPR: Ce acreditari trebuie sa detina o companie pentru a avea DREPTUL de a oferi aceste servicii

Isabela Alexe06 Noiembrie 2018

06 Noiembrie 2018

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal, cunoscut si ca GDPR, a intrat in vigoare la data de 25 mai 2018, iar de atunci anumite aspecte legislative importante s-au schimbat.

Tocmai de aceea cei care se ocupa cu prelucrarea datelor de acest fel trebuie sa acorde o atentie sporita legislatiei in vigoare.

Trebuie sa constientizati ca firma dvs. poate fi controlata oricand privind modul in care respectati prevederile Regulamentului pentru Protectia Datelor Personale (GDPR).

Ca urmare puteti fi controlat si amendat fara nicio ezitare cu o suma echivalenta de pana la 20 de milioane de euro sau in cazul unei firme internationale cu pana la 4% din cifra de afaceri mondiala!

"Ce acreditari sau certificari trebuie sa aiba o societate (sau angajatii societatii) pentru a avea dreptul de a oferi servicii de consultanta si intocmire documentatie GDPR?"

Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor PortalProtectiaDatelor:

Alinierea la prevederile din GDPR presupune sa aveti in vedere trei categorii de masuri din domenii specifice necesar a fi luate, respectiv:

masuri legale - caz in care discutam despre juristi/avocati consultanti,
tehnice-specialisti IT si
organizatorice-specialisti organizare (activitati si personal).

Regulamentul 679/2016 nu impune necesitatea obtinerii de acreditari/certificari pentru scopul mentionat in cuprinsul intrebarii. In mod firesc trebuie sa fie indeplinite cerintele/conditiile prevazute de legislatia nationala pentru fiecare domeniu specific in parte.

Sursa: PortalProtectiaDatelor

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Regulamentul intern – Baza disciplinei in firma!

Stabiliti clar drepturile, obligatiile si regulile pe care angajatii trebuie sa le respecte.

* Document esential prevazut de Codul muncii!

Nu lasati loc interpretarilor! Asigurati-va un mediu de lucru organizat si sigur.

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Transferul intreprinderii. Salariati in CM si CCCIntrebare: Cum se trateaza angajatii al caror contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, la fel si pentru cei care sunt in concediu medical, la data transferului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Transferul intreprinderii. Obligatiile cesionaruluiIntrebare: In cazul unui trasfer partial de afacere (aprox. 98%), contractele individuale de munca nu inceteaza, ci vor fi transferate cesionarului (societatea B). Cedent - societatea A SRL - companie de productie mase plastice ce isi va schimba obiectul de activitate Cesionar - societatea B SRL companie de productie mase plastice Pentru anumite contracte/functii, Cesionarul B SRL le poate oferi angajatilor functii retrograde comparativ cu ce au in acest moment la societatea A SRL (in consecinta, in unele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<