LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Consultanta GDPR: Ce acreditari trebuie sa detina o companie pentru a avea DREPTUL de a oferi aceste servicii

Consultanta GDPR: Ce acreditari trebuie sa detina o companie pentru a avea DREPTUL de a oferi aceste servicii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal, cunoscut si ca GDPR, a intrat in vigoare la data de 25 mai 2018, iar de atunci anumite aspecte legislative importante s-au schimbat.

Tocmai de aceea cei care se ocupa cu prelucrarea datelor de acest fel trebuie sa acorde o atentie sporita legislatiei in vigoare.

Trebuie sa constientizati ca firma dvs. poate fi controlata oricand privind modul in care respectati prevederile Regulamentului pentru Protectia Datelor Personale (GDPR).

Ca urmare puteti fi controlat si amendat fara nicio ezitare cu o suma echivalenta de pana la 20 de milioane de euro sau in cazul unei firme internationale cu pana la 4% din cifra de afaceri mondiala!

"Ce acreditari sau certificari trebuie sa aiba o societate (sau angajatii societatii) pentru a avea dreptul de a oferi servicii de consultanta si intocmire documentatie GDPR?"

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor PortalProtectiaDatelor:

Alinierea la prevederile din GDPR presupune sa aveti in vedere trei categorii de masuri din domenii specifice necesar a fi luate, respectiv:

masuri legale - caz in care discutam despre juristi/avocati consultanti,
tehnice-specialisti IT si
organizatorice-specialisti organizare (activitati si personal).

Regulamentul 679/2016 nu impune necesitatea obtinerii de acreditari/certificari pentru scopul mentionat in cuprinsul intrebarii. In mod firesc trebuie sa fie indeplinite cerintele/conditiile prevazute de legislatia nationala pentru fiecare domeniu specific in parte.

Sursa: PortalProtectiaDatelor

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
consultata GDPR Regulamentul 679/2016 amenzi gdpr

Data aparitiei: 06 Noiembrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<