Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Consultanta GDPR: Ce acreditari trebuie sa detina o companie pentru a avea DREPTUL de a oferi aceste servicii

consultata GDPRRegulamentul 679/2016amenzi gdpr
Va reamintim ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal, cunoscut si ca GDPR, a intrat in vigoare la data de 25 mai 2018, iar de atunci anumite aspecte legislative importante s-au schimbat.

Tocmai de aceea cei care se ocupa cu prelucrarea datelor de acest fel trebuie sa acorde o atentie sporita legislatiei in vigoare.

Trebuie sa constientizati ca firma dvs. poate fi controlata oricand privind modul in care respectati prevederile Regulamentului pentru Protectia Datelor Personale (GDPR).

Ca urmare puteti fi controlat si amendat fara nicio ezitare cu o suma echivalenta de pana la 20 de milioane de euro sau in cazul unei firme internationale cu pana la 4% din cifra de afaceri mondiala!
 

"Ce acreditari sau certificari trebuie sa aiba o societate (sau angajatii societatii) pentru a avea dreptul de a oferi servicii de consultanta si intocmire documentatie GDPR?"


Raspunsul specialistilor PortalProtectiaDatelor:


Alinierea la prevederile din GDPR presupune sa aveti in vedere trei categorii de masuri din domenii specifice necesar a fi luate, respectiv:

  •     masuri legale - caz in care discutam despre juristi/avocati consultanti,
  •     tehnice-specialisti IT si
  •     organizatorice-specialisti organizare (activitati si personal).

Regulamentul 679/2016 nu impune necesitatea obtinerii de acreditari/certificari pentru scopul mentionat in cuprinsul intrebarii. In mod firesc trebuie sa fie indeplinite cerintele/conditiile prevazute de legislatia nationala pentru fiecare domeniu specific in parte.



Sursa: PortalProtectiaDatelor


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
consultata GDPRRegulamentul 679/2016amenzi gdpr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Noiembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Consultanta GDPR: Ce acreditari trebuie sa detina o companie pentru a avea DREPTUL de a oferi aceste servicii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]