LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Pastrarea copiilor dupa CI ale angajatilor. Sunt respectate normele GDPR?

Pastrarea copiilor dupa CI ale angajatilor. Sunt respectate normele GDPR?

Isabela Alexe07 Decembrie 2018

07 Decembrie 2018

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) a intrat in vigoare inca din data de 25 mai 2018, asa ca prelucrarea datelor personale a devenit un subiect important, caruia trebuie sa-i acorzi atentia cuvenita. Regulamentul vizeaza si compania dvs, iar daca nu respectati normele legislative in ceea ce priveste prelucrarea datelor personale riscati sa primiti amenzi uriase, de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri.

Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Folositi acest ghid conceput special pentru Departamentul HR ca sa nu aveti probleme, informatii GRATUITE aici >>>

"Suntem o companie de comert cu 12 angajati. Intrebarea mea este daca putem sa tinem copii dupa cartile de identitate ale angajatilor firmei la dosarul de personal? Daca da, pe ce temei ne putem baza ca prelucrarea sa fie legala?"

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:

Incepem prin a va mentiona ca va puteti baza prelucrarea pe dispozitiile legale prevazute de art. 7 alin. 2 din H.G. nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).

Acesta indica: "Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru."

Asa ca legislatia in vigoare va sprijina in acest sens. Desigur ca prelucrarea datelor cu caracter personal este un subiect delicat, inca de la 25 mai 2018 cand a intrat in vigoare GDPR. Astfel, trebuie sa acordati o atentie sporita acestui capitol de fiecare data cand aveti nevoie de datele personale ale clientilor, angajatilor, etc.

Sursa: PortalProtectiaDatelor

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:

Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Baza de calcul indemnizatie de maternitate. Salariata absolventa a unei facultatiIntrebare: Salariata in cauza tocmai mi-a trimis o copie dupa adeverinta care atesta ca in perioada 2019-2023 a urmat cursurile cu freventa a unei facultati, cu promovarea de examen de diploma in iulie 2023. In acest caz, salariata poate beneficia de concediu de maternitate platit? si daca da, care va fi baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Student. Contract de internship. Conditii durata activitate si remunerare. Tratament fiscalIntrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student (care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri). Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<