LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Pastrarea copiilor dupa CI ale angajatilor. Sunt respectate normele GDPR?

Pastrarea copiilor dupa CI ale angajatilor. Sunt respectate normele GDPR?

Isabela Alexe07 Decembrie 2018

07 Decembrie 2018

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) a intrat in vigoare inca din data de 25 mai 2018, asa ca prelucrarea datelor personale a devenit un subiect important, caruia trebuie sa-i acorzi atentia cuvenita. Regulamentul vizeaza si compania dvs, iar daca nu respectati normele legislative in ceea ce priveste prelucrarea datelor personale riscati sa primiti amenzi uriase, de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri.

Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Folositi acest ghid conceput special pentru Departamentul HR ca sa nu aveti probleme, informatii GRATUITE aici >>>

"Suntem o companie de comert cu 12 angajati. Intrebarea mea este daca putem sa tinem copii dupa cartile de identitate ale angajatilor firmei la dosarul de personal? Daca da, pe ce temei ne putem baza ca prelucrarea sa fie legala?"

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:

Incepem prin a va mentiona ca va puteti baza prelucrarea pe dispozitiile legale prevazute de art. 7 alin. 2 din H.G. nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).

Acesta indica: "Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru."

Asa ca legislatia in vigoare va sprijina in acest sens. Desigur ca prelucrarea datelor cu caracter personal este un subiect delicat, inca de la 25 mai 2018 cand a intrat in vigoare GDPR. Astfel, trebuie sa acordati o atentie sporita acestui capitol de fiecare data cand aveti nevoie de datele personale ale clientilor, angajatilor, etc.

Sursa: PortalProtectiaDatelor

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<