Concediu fara PLATA pentru studii. Cum se va declara in Revisal?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
18 Noiembrie 2019
18 Noiembrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
concediu fara plata 2019concediu fara plata studiiconcediu fara plata revisalconcediu fara plata revisal 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca angajatorii care au nevoie sa opereze in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) sunt nevoiti sa treaca, incepand cu 1 iunie, la noua versiune a programului.

Este vorba despre cea mai noua, adica REVISAL 6.07, iar in acest context Inspectia Muncii a actualizat ghidul "Raspunsuri la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal, sau a portalului online ReGES."


Ghid practic de completare in REVISAL actualizat conform modificarilor GDPR

Rezolvati acum toate problemele aparute in operarea si transmiterea datelor in ReviSal, vezi mai multe detalii GRATUITE aici >>>


"Avem urmatoarea situatie: am avut o salariata care a completat o cerere de suspendare cu acordul partilor pentru 5 zile de concediu fara plata pentru studii. Aceasta nu a fost declarata in Revisal, insa a fost pontata conform cererii. In luna urmatoare a solicitat din nou concediu fara plata 2 zile, insa pentru motive personale. Aceste zile au fost declarate in Revisal si in pontaj. Va rugam sa ne spuneti daca am procedat corect netransmitand acele zile in Revisal, ci doar in pontaj."


Este demn de mentionat inca de la inceput ca art. 3 alin. (2)  lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:

o) perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu excepţia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.


Astfel, in Revisal se completeaza toate cazurile de suspendare a contractului individual de munca cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale. Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Prin urmare, atat concediu fara plata pentru studii cat si concediu fara plata pentru interese personale suspenda contractul individual de munca. Suspendarea in aceste cazuri nu are la baza un certificat medical fapt pentru care se inregistreaza in Revisal atat in cazul in care concediu fara plata este pentru studii sau pentru interese personale.


ATENTIE!

In consecinta, nu ati procedat corect daca nu ati inregistrat in Revisal concediu fara plata pentru studii.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]