Prelucrarea unor categorii speciale de DATE cu caracter personal. La ce trebuie sa fie atenti angajatorii?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
11 Iunie 2018
11 Iunie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
regulamentul general privind protectia datelorgdpr 2018gdpr angajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca in data de 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), care vine cu o serie de interdictii in ceea ce priveste prelucrarea unor astfel de informatii. Desigur ca vorbim si de datele personale ale salariatilor, asa ca este necesar ca angajatorii sa fie la curent cu aceste modificari legislative.

Regulamentul se aplica tuturor companiilor care prelucreaza date cu caracter personal

Si, atentie, nu este vorba aici doar despre companiile din Europa, ci si despre cele din afara spatiului UE care prelucreaza date personale ale cetatenilor UE. Orice companie care lucreaza cu informatii legate de cetatenii europeni trebuie sa se supuna prevederilor GDPR!
 
3. Definitia “datelor personale” devine mult mai cuprinzatoare...mai multe despre GDPR aici >>>


"Regulamentul privind prelucrarea datelor cu caracter personal prevede la art. 30 necesitatea unei evidente a activitatilor de prelucrare, printre altele si in cazul in care se prelucreaza date privind sanatatea (art. 9) sau condamnari penale (art. 10). In acest context, daca angajatorul sau imputernicitul sau prelucreaza date din certificatele medicale (pentru calculul salariilor si depunerea declaratiilor fiscale), precum si date din cazierul judiciar (solicitat pentru indeplinirea unor functii), angajatorul sub 250 angajati trebuie sa tina o evidenta a activitatilor de prelucrare?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Intr-adevar, la art. 30 alin. (5) din Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/CE se prevede că si operatorii care au sub 250 de angajati trebuie sa organizeze o evidenta a categoriilor de activitati de prelucrare a datelor cu caracter personal.


IMPORTANT!

Dar, acest lucru se va petrece DOAR daca prelucrarea include si date privind starea de sanatate sau privind condamnari penale.

In aceste conditii apreciem ca, daca prelucrati asemnea categorii speciale de date, este necesar sa pastrati si evidenta activitatilor de prelucrare, intrucat va incadrati in prevederile art. 30 alin. (5) din Regulament.


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]