Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prelucrarea unor categorii speciale de DATE cu caracter personal. La ce trebuie sa fie atenti angajatorii?

regulamentul general privind protectia datelorgdpr 2018gdpr angajatori
Va reamintim ca in data de 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), care vine cu o serie de interdictii in ceea ce priveste prelucrarea unor astfel de informatii. Desigur ca vorbim si de datele personale ale salariatilor, asa ca este necesar ca angajatorii sa fie la curent cu aceste modificari legislative.

Regulamentul se aplica tuturor companiilor care prelucreaza date cu caracter personal

Si, atentie, nu este vorba aici doar despre companiile din Europa, ci si despre cele din afara spatiului UE care prelucreaza date personale ale cetatenilor UE. Orice companie care lucreaza cu informatii legate de cetatenii europeni trebuie sa se supuna prevederilor GDPR!
 
3. Definitia “datelor personale” devine mult mai cuprinzatoare...mai multe despre GDPR aici >>>


"Regulamentul privind prelucrarea datelor cu caracter personal prevede la art. 30 necesitatea unei evidente a activitatilor de prelucrare, printre altele si in cazul in care se prelucreaza date privind sanatatea (art. 9) sau condamnari penale (art. 10). In acest context, daca angajatorul sau imputernicitul sau prelucreaza date din certificatele medicale (pentru calculul salariilor si depunerea declaratiilor fiscale), precum si date din cazierul judiciar (solicitat pentru indeplinirea unor functii), angajatorul sub 250 angajati trebuie sa tina o evidenta a activitatilor de prelucrare?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Intr-adevar, la art. 30 alin. (5) din Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/CE se prevede că si operatorii care au sub 250 de angajati trebuie sa organizeze o evidenta a categoriilor de activitati de prelucrare a datelor cu caracter personal.


IMPORTANT!

Dar, acest lucru se va petrece DOAR daca prelucrarea include si date privind starea de sanatate sau privind condamnari penale.

In aceste conditii apreciem ca, daca prelucrati asemnea categorii speciale de date, este necesar sa pastrati si evidenta activitatilor de prelucrare, intrucat va incadrati in prevederile art. 30 alin. (5) din Regulament.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulamentul general privind protectia datelorgdpr 2018gdpr angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prelucrarea unor categorii speciale de DATE cu caracter personal. La ce trebuie sa fie atenti angajatorii? Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, n scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Art. 99 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />(1) Pentru asiguratii care au realizat stagiul minim de co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]