Prelucrarea unor categorii speciale de DATE cu caracter personal. La ce trebuie sa fie atenti angajatorii?

Mara Dobrin11 Iunie 2018

11 Iunie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca in data de 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), care vine cu o serie de interdictii in ceea ce priveste prelucrarea unor astfel de informatii. Desigur ca vorbim si de datele personale ale salariatilor, asa ca este necesar ca angajatorii sa fie la curent cu aceste modificari legislative.

Regulamentul se aplica tuturor companiilor care prelucreaza date cu caracter personal

Si, atentie, nu este vorba aici doar despre companiile din Europa, ci si despre cele din afara spatiului UE care prelucreaza date personale ale cetatenilor UE. Orice companie care lucreaza cu informatii legate de cetatenii europeni trebuie sa se supuna prevederilor GDPR!

3. Definitia “datelor personale” devine mult mai cuprinzatoare...mai multe despre GDPR aici >>>

"Regulamentul privind prelucrarea datelor cu caracter personal prevede la art. 30 necesitatea unei evidente a activitatilor de prelucrare, printre altele si in cazul in care se prelucreaza date privind sanatatea (art. 9) sau condamnari penale (art. 10). In acest context, daca angajatorul sau imputernicitul sau prelucreaza date din certificatele medicale (pentru calculul salariilor si depunerea declaratiilor fiscale), precum si date din cazierul judiciar (solicitat pentru indeplinirea unor functii), angajatorul sub 250 angajati trebuie sa tina o evidenta a activitatilor de prelucrare?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Intr-adevar, la art. 30 alin. (5) din Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/CE se prevede că si operatorii care au sub 250 de angajati trebuie sa organizeze o evidenta a categoriilor de activitati de prelucrare a datelor cu caracter personal.

IMPORTANT!

Dar, acest lucru se va petrece DOAR daca prelucrarea include si date privind starea de sanatate sau privind condamnari penale.

In aceste conditii apreciem ca, daca prelucrati asemnea categorii speciale de date, este necesar sa pastrati si evidenta activitatilor de prelucrare, intrucat va incadrati in prevederile art. 30 alin. (5) din Regulament.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Regulamentul general privind protectia datelor
Gdpr 2018
Gdpr angajatori

ARTICOLE SIMILARE

GDPR. Prevederi aplicabile prestatorilor de servicii in domeniul contabilitatii si resurselor umane GDPR: Relatia dintre o societate si o unitate de cazare GDPR: dosarele de resurse umane si perioada de pastrare a acestora Cumulul pensiei anticipate cu veniturile dintr-un contract de mandat, este posibil? MODEL contract de mandat GDPR: Trebuie sa existe un DPO doar in sediul central al unei entitati sau in toate sediile?

ULTIMELE ARTICOLE

Angajarea in munca: procedura completa la angajare si documentele necesare - LISTA MODEL Contract de inchiriere in conformitate cu GDPR 2019 GDPR 2019: Evaluarea privind riscul pentru drepturile si libertatile persoanelor este OBLIGATORIE?Prelucrarea unor categorii speciale de DATE cu caracter personal. La ce trebuie sa fie atenti angajatorii?GDPR 2018: Criterii importante la numirea unui responsabil cu protectia datelor (DPO)

Mai multe articole despre regulamentul general privind protectia datelor

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.