legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca nedeclarata: Amenzile vor fi de maxim 200.000 de lei. Angajatorii pot ajunge la inchisoare

munca nedeclarata amenzi 2018amenzi angajatori 200.000 leimunca la negru 2018oug 53/2017
UPDATE 5.04.2018:

Munca nedeclarata va fi pedepsita mai aspru de acum incolo, avand in vedere ca legea care stabileste amenzi de 10.000-20.000 de lei a fost promulgata de presedintele Klaus Iohannis, in cursul zilei de 4.04.2018.
 
Daca acestia vor permite reluarea activitatii in aceeasi maniera, dupa ce au fost sanctionati, pot intra la inchisoare si vor executa o pedeapsa de la 6 luni la 2 ani. 
 
"Reluarea activitatii cu incalcarea dispozitiilor constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda", se arata in actul normativ care aproba OUG 53/2017.

 
Munca nedeclarata este una dintre situatiile cel mai des intalnite in Romania, cu care se confrunta Inspectia Muncii, iar Parlamentul va lua mai multe masuri drastice, pentru a pune capat acestui fenomen.

Parlamentarii urmau sa voteze un proiect de lege care limita amenzile la 200.000 de lei, in cursul zilei de 28.02.2018, dar din lipsa de timp, propunerea a fost avizata mai tarziu, informeaza Profit.ro.

Mai mult decat atat, propunerea legislativa prevede ca angajatorii care nu remediaza aceasta situatie, adica munca la negru, sa fie pedepsiti cu inchisoarea de pana la 2 ani:

"Reluarea activitatii cu incalcarea dispozitiilor constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda", conform proiectului de act normativ pentru OUG nr. 53/2017.


Munca la negru: amenda de 20.000 de lei pentru fiecare persoana depistata

In cursul anului 2017, pentru munca nedeclarata Guvernul a stabilit noi amenzi, ajungand la o limita maxima de 20.000 de lei, pentru fiecare persoana depistata ca lucreaza fara contract individual de munca ( CIM).


Conform art.260 alin.1, lit.e din Codul Muncii: "primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata"

Desi senatorii nu fusesera de acord cu aceste masuri, Camera Deputatilor, for decizional in acest caz, doreste sa avizeze favorabil masura, cu conditia ca amenzile sa fie plafonate la 200.000 de lei.

Poti urmari intregul proiect legislativ aici.


Asadar, OUG nr. 53/2017 se afla in Parlament pentru a fi avizata, desi in 2017 senatorii au votat negativ ordonanta, care stabilea ca angajatorul isi va putea relua activitatea daca va plati amenda contraventionala, pentru persoanele care munceau fara o forma legala.

Acest proiect a fost respins cu 99 de voturi "pentru" si 9 "abtineri" din partea Senatului. In acest caz, forul decizional este Camera Deputatilor, asa ca ramane de vazut ce decizie va fi luata.


De asemenea, documentul reglementeaza si evidenta orelor de lucru pentru salariatii mobili si cei care lucreaza de acasa, in sensul ca se doreste personalizarea programului de lucru, in aceste situatii.

Evidenta orelor de lucru pentru salariatii mobili si cei care lucreaza de acasa, adica isi desfasoara munca in afara companiei, ar putea fi dictata de un acord scris incheiat cu acestia, daca legea va trece de Camera Deputatilor.



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca nedeclarata amenzi 2018amenzi angajatori 200.000 leimunca la negru 2018oug 53/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca nedeclarata: Amenzile vor fi de maxim 200.000 de lei. Angajatorii pot ajunge la inchisoare Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]