LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Evaluarea performantelor » Amenzi in valoare de 3.753.600 de lei aplicate de inspectorii de munca dupa Legea nr. 55/2020

Amenzi in valoare de 3.753.600 de lei aplicate de inspectorii de munca dupa Legea nr. 55/2020

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in saptamana 12 - 17 octombrie 2020, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 2.638.600 de lei, din care 2.407.100 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca. Au fost depistate 126 de persoane care desfasurau munca nedeclarata, au fost aplicate 1.723 de avertismente si au fost dispuse 3.791 de masuri de remediere a neconformitatilor constatate.

Rezultatele detaliate ale actiunilor de control sunt disponibile aici.

Actiunile de control efectuate de inspectorii de munca, in conformitate cu prevederile Legii nr. 55/2020, in scopul prevenirii si combaterii efectelor pandemiei de COVID-19, centralizate pentru perioada 12 – 17 octombrie 2020, au avut ca rezultat aplicarea a 858 de sanctiuni

contraventionale, din care amenzi in valoare totala de 231.500 lei. Din 1753 de angajatori controlati, au fost sanctionati 617 si s-au dispus 1031 de masuri de remediere a neconformitatilor.

”Odata cu intrarea in vigoare, la 20 mai 2020, a Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, Inspectia Muncii a fost nominalizata, alaturi de alte institutii ale statului, ca autoritate investita cu responsabilitati

suplimentare in ceea ce priveste punerea in aplicare a prevederilor acestei legi. In scopul ducerii la indeplinire a acestor atributii, conducerea Inspectiei Muncii a implementat, ca masura imediata, adaptarea programului de lucru astfel incat activitatea de control sa fie

continua. Se fac controale de zi, de noapte si in zilele de sfarsit de saptamana. Efortul inspectorilor de munca este remarcabil, cu atat mai mult cu cat, in ciuda resurselor materiale si umane reduse, a riscurilor asumate la care se expun, acestia isi indeplinesc, cu responsabilitate, atributiile ce le-au fost conferite prin Legea nr. 55/2020”, declara Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Rezultatele detaliate ale actiunilor de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 55/2020 sunt disponibile aici.

Sursa: Inspectia Muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia muncii amenzi amenzi legea 55/2020 controale angajatori

Data aparitiei: 20 Octombrie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Criteri ide evaluare si obiective de performantaIntrebare: Va rugam sa ne lamuriti care este diferenta dintre criteriile de evaluare si obiectivele de perfomanta. Va rugam sa ne ajutati cu exemple pentru ambele notiuni. Cum putem stabili, programa si cuantifica obiectivele de perfomanta la evaluarea profesionala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata pentru formare profesionalaIntrebare: In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<