Model de act constatator privind nulitatea clauzelor din CIM
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In baza acestui articol, prin acordul partilor, se poate constata nulitatea acelor clauze ale contractului individual de munca care au fost inserate in contractul individual de munca cu nerespecatarea dispozitiilor legale in vigoare la momentul incheierii contractului.
Daca clauzele contractului individual de munca contravin unor dispozitii legale care nu erau in vigoare la momentul incheierii contractului sanctiunea nulitatii nu intervine. Legea nu stabileste continutul actului constatator al nulitatii. In redactarea unui astfel de act va puteti orienta dupa urmatorul model:
Act de constatare a nulitatii contractului individual de munca
nr. ................ / .................. ca urmare a acordului partilor
incheiat in data de ....................................
Partile contractului individual de munca:
Angajator : Persoana fizica / juridica ......................................................, cu sediul / domiciliul in
....................................,inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din .................................... sub nr. ............................,cod fiscal ............................,reprezentata legal prin ............................................ ,in calitate de ...........................................
si
Salariatul / salariata – domnul / doamna ......................................................... ,domiciliat/a in localitatea
.................................,str. ....................................,nr. ....................., judetul .................................. , posesor/posesoare a BI / carte identitate / pasaport seria .............. , nr. ............................ eliberat / a de ........................................ la data de ................................. ,CNP .........................................., permis de munca seria ............... , nr. ..........................................
Cu privire la incheierea contractului individual de munca nr. ....................... / .......................... ,partile constata faptul ca la incheierea contractului nu s-au respectat......................................, in sensul ca ..............................................................................................................
Fata de cele de mai sus, de comun acord, liber consimtit, partile contractante – angajator si salariat, mai sus mentionate,constata nulitatea urmatoarelor clauze din contractul individual de munca nr. .................... din data de ........................., in conformitate cu prevederile art. 57 alin. 1 si 4 din Codul muncii: ...........................................................
Prezentul act s-a incheiat in 3 (trei) exemplare.
ANGAJATOR, SALARIAT,
reprezentat prin, ............................................... ..........................................
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Nerespectarea normei de lucru poate duce la neplata orelor suplimentare?Invitatie la discutie despre Noul Cod al MunciiAngajare in luna decembrie. Salariatul va avea dreptul la concediu de odihna?3 aspecte de stiut despre DEMISIE!Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Ce optiuni are societatea?ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Avertismentul scris. Ce trebuie sa continaCate zile de concediu de odihna acordam salariatului cu CIM pe durata determinata de 3 luni?Renuntarea la dreptul de repaus saptamanalInterdictii concediere: cand incalca angajatorul legeaContestarea legalitatii dispozitiilor din Regulamentul InternULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Sot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeModificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAExternalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «