Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model de act constatator privind nulitatea clauzelor din CIM

codul munciicontractul individual de munca
Conform dispozitiilor art. 57 alin. (1) din Codul muncii, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

In baza acestui articol, prin acordul partilor, se poate constata nulitatea acelor clauze ale contractului individual de munca care au fost inserate in contractul individual de munca cu nerespecatarea dispozitiilor legale in vigoare la momentul incheierii contractului.

Daca clauzele contractului individual de munca contravin unor dispozitii legale care nu erau in vigoare la momentul incheierii contractului sanctiunea nulitatii nu intervine. Legea nu stabileste continutul actului constatator al nulitatii. In redactarea unui astfel de act va puteti orienta dupa urmatorul model:

Act de constatare a nulitatii contractului individual de munca
nr. ................ / .................. ca urmare a acordului partilor
incheiat in data de ....................................

Partile contractului individual de munca:

Angajator : Persoana fizica / juridica ......................................................, cu sediul / domiciliul in
....................................,inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din .................................... sub nr. ............................,cod fiscal ............................,reprezentata legal prin ............................................ ,in calitate de ...........................................

si
Salariatul / salariata domnul / doamna ......................................................... ,domiciliat/a in localitatea
.................................,str. ....................................,nr. ....................., judetul .................................. , posesor/posesoare a BI / carte identitate / pasaport seria .............. , nr. ............................ eliberat / a de ........................................ la data de ................................. ,CNP .........................................., permis de munca seria ............... , nr. ..........................................

Cu privire la incheierea contractului individual de munca nr. ....................... / .......................... ,partile constata faptul ca la incheierea contractului nu s-au respectat......................................, in sensul ca ..............................................................................................................

Fata de cele de mai sus, de comun acord, liber consimtit, partile contractante angajator si salariat, mai sus mentionate,constata nulitatea urmatoarelor clauze din contractul individual de munca nr. .................... din data de ........................., in conformitate cu prevederile art. 57 alin. 1 si 4 din Codul muncii: ...........................................................
Prezentul act s-a incheiat in 3 (trei) exemplare.
ANGAJATOR, SALARIAT,
reprezentat prin, ............................................... ..........................................


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model de act constatator privind nulitatea clauzelor din CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timp Lucrat In Zile De Sarbatori LegaleIntrebare: Timp lucrat in zile de sarbatori legale. Articolul 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Intrebare: Iau ca exemplu luna mai. (Activitatea se incadreaza in exceptia de la art.141) Salariatii lucreaza pe 1Mai . Dar prin graficul de lucru , timpul efectiv lucrat se incadreaza in regimul normal al lunii mai, adica 176 de ore . In ac
 

Raspuns: Daca au totalizat 176 ore, incluzand 1 mai, inseamna ca au avut liber in alta zi. Corect?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]