LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a va reaminti ca legislatia care reglementeaza acum conditiile in care se desfasoara detasarea transnationala s-a modificat.
Un nou cadru legal, stabileste noi elemente de verificat de catre inspectorii de munca si inspectorii fiscali. Nu sunt omise nici sanctiunile prevazute in noua lege pentru incalcarea conditiilor privind detasarea transnationala!
Un nou cadru legal, stabileste noi elemente de verificat de catre inspectorii de munca si inspectorii fiscali. Nu sunt omise nici sanctiunile prevazute in noua lege pentru incalcarea conditiilor privind detasarea transnationala!
? Dvs. stiti ce prevede Legea 172/2020 prin care s-a modificat Legea 16/2017?
...mai multe despre detasarea transnationala aici >>>
Inregistrarea in Revisal
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Conform art. 3 alin. (2) lit. m) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
m) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea transnationala, definita de Legea nr.16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmeaza sa presteze activitatea salariatul detasat, precum si natura acestei activitati.
ATENTIE!
Detasarea transnationala se inregistreaza cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii in statul membru in care salariatul este detasat.
Incetarea detasarii transnationale se inregistreaza cel tarziu in ziua anterioara incetarii activitatii in statul membru in care este detasat salariatul.
O perioada de cel putin o luna poate fi considerata conforma cu aceasta cerinta, in timp ce perioadele mai scurte necesita o evaluare de la caz la caz, luandu-se in considerare toti factorii implicati. Incadrarea in munca de catre orice angajator din statul de origine a detasarii indeplineste aceasta cerinta.
Nu este necesar ca in timpul acestei perioade respectiva persoana sa fi lucrat pentru angajatorul care solicita detasarea sa. Conditia este indeplinita si de catre studentii sau pensionarii sau orice persoana care este asigurata ca urmare a rezidentei si afiliata schemei de securitate sociala a statului de origine a detasarii.
Detasarea transnationala a salariatilor – unica dvs. sursa care va asigura cunoasterea in detaliu a legii nr. 16/2017 astfel cum a fost modifcata prin legea nr. 172/2020! Contine:
- comentariile specialistilor Rentrop&Straton in legislatia si dreptul muncii, privind legea in vigoare si modul corect de transpunere in practica
- studii de caz rezolvate, situatii reale analizate
- solutii pentru probleme specifice
- atentionari si recomandari privind respectarea noilor conditii privind detasarea transnationala, comanda ACUM o lucrare exceptionala >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
