Detasarea transnationala si REVISAL versiunea 6.0.7. Se efectueaza inregistrarea in registru?

Dupa cum stiti deja, registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) a trecut la noua versiune 6.0.7 inca de la data de 1 iunie 2019. Conform comunicatelor de presa de la Inspectia Muncii, au survenit anumite modificari si posibile erori, asa ca acestea sunt explicate intr-un ghid special dedicat acestei chestiuni.

Este vorba despre cea mai noua, adica REVISAL 6.07, iar in acest context Inspectia Muncii a actualizat ghidul "Raspunsuri la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal, sau a portalului online ReGES."


...vezi mai multe detalii despre noul REVISAL 2019 si explicatii specialistilor aici >>>


"Se efectueaza sau nu, in Revisal detasarile transnationale? Soft-ul permite sa trecem: denumirea angajatorului destinatie, CUI/CIF/CNP angajatorului destinatie, tara angajator destinatie, data inceput detasare, data sfarsit detasare."



Este demn de mentionat ca art. 3 alin. (2) lit. m) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:

m) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea transnationala, definita de Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmeaza sa presteze activitatea salariatul detasat, precum si natura acestei activitati.


ATENTIE!

Astfel, inca de la intrarea in vigoare a HG 905/2017 s-a introdus detasarea transnationala ca element al Revisal. Inregistrarea nu s-a putut realiza datorita faptului ca aplicatia nu permitea modificari asupra contractului individual de munca incheiat cu salariatul detasat transnational.

Daca se inregistra o detasare contractul individual de munca devenea inactiv chiar in situatia unei detasari transnationale. In cazul unei detasari transnationale contractul individual de munca este un contract activ pe toata perioada detasarii. Incepand cu noua versiune 6.0.7 detasarea transnationala poate fi modificata, contractul individual de munca ramanand activ.


Un raspuns oferit de specialistii de la www.PortalCodulMuncii.ro


Evitati detasat amenzile ITM pentru incalcarea legislatiei privind detasarile transnationale!


100.000 lei stau mai bine in buzunarul dvs. decat in al lor. A aparut lucrarea pe CD Detasarea transnationala a salariatilor, detalii AICI >>>

de Mara Dobrin