In ce situatii nu sunt impozabile cadourile pentru angajati?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Din punct de vedere al impozitului pe venit, conform pct. 70 lit. e) din Normele metodologice date in aplicarea art. 55 din Codul fiscal , la stabilirea venitului impozabil se au in vedere si cadourile primite cu diverse ocazii, cu exceptia celor mentionate la art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal .
Astfel, cadourile oferite salariatilor intra in baza de calcul al impozitului pe venit daca nu sunt oferite in conditiile si cu ocaziile prevazute la art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal .
Conform art. 55 alin. 4 lit. (a) nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.
Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
Nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si finantate din buget;
Dispozitiile stabilite la art. 55 alin. (4) lit. a) sunt cuprinse si in art. 296 indice 15 lit. b) din Codul fiscal cu referire la contributiile sociale.
Astfel, conform art. 296 indice 15 lit. b) din Codul fiscal nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. 296 indice 4, urmatoarele:
(.....)
b) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca. Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu intra in baza de calcul, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
In baza acestor prevederi legale, nu sunt venituri salariale si nu se impoziteaza, nefiind supuse nici contributiilor sociale obligatorii:
1. Cadourile oferite angajatilor care au copii minori. De asemenea, pentru a fi neimpozabil cadoul trebuie sa fie acordat cu una dintre ocaziile mentionate de textul de lege, respectiv cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie Craciunului sau a sarbatorilor similare ale altor culte religioase si sa nu depaseasca suma de 150 de lei. Intrucat cadoul este oferit in beneficiul copiilor minori si nu in beneficiul salariatului, cadoul oferit in beneficiul fiecarui minor nu trebuie sa depaseasca suma de 150 de lei. Astfel, unui de exemplu, unui angajat cu doi copii minori i se poate acorda cate un cadou in suma de 150 de lei neimpozabili pentru fiecare copil minor.
In consecinta, trebuiesc indeplinite in mod cumulativ urmatoarele conditii:
- cadoul sa fie acordat in beneficiul copilului minor;
- cadoul sa fie acordat cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului sau a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
- cadoul acordat in beneficiul fiecarui copil minor sa nu depaseasca suma de 150 de lei.
2. Cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie daca nu depasesc suma de 150 de lei.
Cadourile in bani sau in natura oferite in alte situatii decat cele mai sus redate constituie avantaje in natura supuse impozitului pe venit si contributiilor sociale obligatorii.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Cum se calculeaza indemnizatia de CCC cand salariata a lucrat la 3 firme diferite? Ce venituri mai poate incasa in timpul concediuluiCAS si CASS, de la angajator la angajat din 2018. Ce se va petrece cu salariile nete ale angajatilor?In ce conditii se acorda tichetele de masa pentru contractul cu timp partial?Modificarile din Codul Fiscal vor avea un efect negativ. Scaderea investitiilor straine si a crearii locurilor de muncaExplicatii: Diminuarea cu 15% a indemnizatiei pentru concediul de crestere a copilului.ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeCumul de contracte. Unde se va declara functia de baza?Plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie. Programele optionale vor fi decontate?Pilonul III de pensii. Ce OBLIGATII are angajatorul, potrivit legii?ARTICOLE SIMILARE
Instruirea SSM: 3 etape obligatorii. Cine semneaza fisa?Contributii sociale pentru folosirea autoturismului de serviciu in interes personalCum rectificam declaratia 112 pentru concediul medical necuvenit?Studiu de caz: Contributii sociale datorate pentru avantajele in naturaNORMELE METODOLOGICE de aplicare a VENITULUI minim de incluziune au fost aprobate. Ce se va schimba?ULTIMELE ARTICOLE
MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeAngajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriNorme SSM - In ce CONDITII se poate reface sau actualiza scenariul la incediu?Angajarea unui pensionar anticipat partial - se SUSPENDA pensia in plata?MODEL instructiune proprie SSM pentru un electrician autoARTICOLE SIMILARE
Care sunt Sarbatorile legale pentru care se pot acorda cadourile neimpozabile?In ce situatii nu sunt impozabile cadouri oferite angajatilorTichete cadou acordate de 1 iunie salariatilor cu si fara copii minori. Opinia specialistuluiCadouri de Craciun pentru angajati - tratament fiscal, in 2022In ce situatii nu sunt impozabile cadourile pentru angajati?ULTIMELE ARTICOLE
Cadouri de Craciun. Cum retinem impozitul si contributiile sociale ca angajator?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «