Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebitelocuri de munca in conditii deosebiteconditii deosebiteaviz de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
Locurile de munca pot fi mentinute ”in conditii deosebite”, prin reinnoirea avizelor de incadrare in astfel de conditii, pentru o perioada de maxim 3 ani, incepand cu 1 ianuarie 2016, a decis guvernul in data de 30 decembrie, printr-o ordonanta de urgenta care modifica Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Iata care sunt documentele pe baza carora se efectueaza reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite:

-    solicitarea de reinnoire a avizului de incadrare in conditii deosebite;
-    buletinele de determinari de noxe profesionale eliberate de laboratoare abilitate sau buletinele de expertizare eliberate de catre directiile de sanatate publica si a municipiului Bucuresti;
-    planul de prevenire si protectie revizuit corespunzator locurilor de munca incadrate in conditii deosebite, care cuprinde masuri si actiuni in scopul incadrarii in conditii normale;
-    raportul medicului de medicina muncii privind starea de sanatate a lucratorilor incadrati in conditii deosbite;
-    dovada depunerii la casele teritoriale de pensii, pana la 31 decembrie 2015, a documentului prin care s-a obtinut reinnoirea avizului de incadrare si a listei categoriilor profesionale care isi desfasoara activitatea in aceste locuri de munca.



Reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite se acorda de catre Inspectia Muncii sau Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare.

Documentele pot fi depuse la una din cele doua institutii competente in termen de 90 de zile de la data intrarii  in vigoare a actului normativ adoptat in data de 30 decembrie.

Atentie la faptul ca nerealizarea de catre angajator a masurilor din planul de preventie si protectie constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 10.000 de lei, in functie de numarul salariatilor.

Conform informarii de pe site-ul Guvernului, avizul de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite poate fi anulat de catre Inspectia Muncii, la propunerea inspectoratului teritorial de munca, daca angajatorul nu realizeaza masurile dispuse in urma controlului, in termen de 45 de zile de la constatarea contraventiei.

Sursa si comunicat integral: Gov.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebitelocuri de munca in conditii deosebiteconditii deosebiteaviz de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Iesii La Pensie Anticipata,, Sau La Pensie De Drept?Intrebare: Buna ziua, am stagiul comple de cotizare realizat de 30 ani 10 luni si 13 zile?? stagiul potential acordat 4 ani 11 luni 17 zile,,,,puncta realizate 2.78716, punctaj mediu annual 0.66761.si din si din 2000 sunt la pensie de boala.gradul 2, si din 2012 pensie de handicap gradul 1 cu insotitor,Intrebare mea este , de ce am pensia de boala de 735 ron.. si daca pot cumula dupa ultima lege a pensiilor pensia de bioala cu cea de handicap, sa pot iesii la pensie de drept ,,,Va multumesc!
 

Raspuns: <br />Nu, nu se pot cumula pentru a indeplini mai devreme conditiile de pensie la limita de va... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]