Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghid practic: Totul despre compensarea orelor suplimentare

timpul de muncaore suplimentaretimp de muncatimp suplimentar de munca
Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.


Termenul in care este posibila compensarea cu timp liber corespunzator a fost asadar prelungit de la 30 de zile la 60 de zile.

Angajatorul nu are un drept de optiune intre compensarea orelor libere si plata lor. Legiuitorul a optat sa solutie principala pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzator si abia ca solutie secundara, daca prima varianta nu este posibila, pentru compensarea in bani.

In practica, in marea majoritate a cazurilor, problema compensarii cu timp liber corespunzator nici nu se mai pune. In mod automat, prestarea de ore suplimentare este compensata prin adaugarea unui spor la salariu. Aceasta poate afecta, pe termen lung, sanatatea salariatilor.

Salariatul beneficiaza de timp liber corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Consideram ca in cazul in care orele suplimentare sunt compensate cu timp liber corespunzator nu mai este necesara si acordarea unui spor la salariu.

In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Este vorba de o acordare in avans a orelor libere, in cazul in care, spre exemplu, angajatorul nu deruleaza contracte intr-o anumita perioada si nu are activitate intr-un anumit departament. In acest caz, salariatul trebuie platit integral, deci aceasta varianta de optimizare a timpului de lucru nu poater fi folosita de catre angajatorii aflati in dificultati financiare.

Potrivit art. 123 din Codul muncii, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei
acesteia.


Acest spor se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Salariatului i se vor plati asadar orele lucrate suplimentar si, in plus, sporul la salariu, de minimum 75%, aplicat la durata muncii suplimentare. Acest spor compenseaza tocmai faptul ca orele suplimentare nu s-au compensat cu timp liber corespunzator.

Sursa: Orele suplimentare de munca

Ce trebuie sa stii despre orele suplimentare de lucru

Diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zilele de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legala

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timpul de muncaore suplimentaretimp de muncatimp suplimentar de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid practic: Totul despre compensarea orelor suplimentare Nota: 4.04 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Legea Actuala A Pensiilor Este NeconstitutionalaIntrebare: Este corect si democratic ca multi actuali pensionari, cu aceeasi varsta sau mai tineri ca mine, sa primeasca pensii cu stagiul minim de cotizare de 10 ani, iar eu, la 65 de ani, sa nu pot sa ma pensionez cu 15 ani stagiu?
 

Raspuns: Nu am 15, am doar 12,5 ani! Au postat gresit cei de la site! Nu stiu de ce? Doar ca sa ne aflam in ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]