Concediul pentru cresterea copilului si alte concedii

Intrebare: Mama este in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. In aceasta perioada mai naste un copil. Tatal isi poate lua concediu de paternitate pentru cresterea celui de-al doilea copil?

Raspuns: Mai intai trebuie sa definim exact notiunea concediului pentru cresterea copilului si notiunea concediului paternal.
Concediul pentru cresterea copilului nu trebuie confundat nici cu concediul de maternitate, nici cu concediul pentru ingrijirea copilului bolnav, nici cu concediul paternal.

Astfel:
Concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani respectiv a copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani:
- se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
- este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
- se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediul de maternitate

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
- este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilului este bolnav;
- se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilului sufera de afectiuni intercurente);
- are o durata limitata anual (45 de zile pe an);
- necesita un stagiu de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical.

Concediul paternal
- se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si spre deosebire de concediul pentru cresterea copilului nu este un concediu de asigurari sociale;
- se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest moment;
- se acorda pentru o perioada de pana la 5 zile lucratoare; In situatia in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu inca 10 zile lucratoare;
- indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului, iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Pot solicita acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, o perioada de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului.

Domeniul veniturilor impozabile ce pot genera acordarea concediului pentru cresterea copilului este definit de art. 5 din Hotararea Guvernului nr. 1.025/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005, facandu-se trimitere la prevederile art. 55 alin. (1) si (2), art. 46 alin. (1-4) si art. 71 din Codul fiscal – Legea nr. 571/2003.