Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul pentru cresterea copilului si alte concedii

concediu crestere copil

Intrebare: Mama este in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. In aceasta perioada mai naste un copil. Tatal isi poate lua concediu de paternitate pentru cresterea celui de-al doilea copil?

Raspuns: Mai intai trebuie sa definim exact notiunea concediului pentru cresterea copilului si notiunea concediului paternal.
Concediul pentru cresterea copilului nu trebuie confundat nici cu concediul de maternitate, nici cu concediul pentru ingrijirea copilului bolnav, nici cu concediul paternal.

Astfel:
Concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani respectiv a copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani:
- se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
- este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
- se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediul de maternitate


- se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical;
- necesita un stagiu de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de maternitate;
- se acorda in functie de recomandarea medicului;
- concediul de maternitate prenatal este optional, in timp de concediul postnatal este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
- este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilului este bolnav;
- se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilului sufera de afectiuni intercurente);
- are o durata limitata anual (45 de zile pe an);
- necesita un stagiu de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical.

Concediul paternal
- se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si spre deosebire de concediul pentru cresterea copilului nu este un concediu de asigurari sociale;
- se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest moment;
- se acorda pentru o perioada de pana la 5 zile lucratoare; In situatia in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu inca 10 zile lucratoare;
- indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului, iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Pot solicita acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, o perioada de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului.

Domeniul veniturilor impozabile ce pot genera acordarea concediului pentru cresterea copilului este definit de art. 5 din Hotararea Guvernului nr. 1.025/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005, facandu-se trimitere la prevederile art. 55 alin. (1) si (2), art. 46 alin. (1-4) si art. 71 din Codul fiscal Legea nr. 571/2003.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul pentru cresterea copilului si alte concedii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechimea In Munca Data De Grupa I Si II De MuncaIntrebare: Din Art 16 din legea 3/1977inteleg ca se acorda sporuri de 6 luni pentru fiecare stagiu de 1 an complet in grupa I si de 3 luni pentru fiecare stagiu de 1 an complet in grupa II,dar numai pentru stagii care depasesc5 ani cumulativ grupa I +II. In cazul meu cu 1an si 6 luni grupa I si 4 ani si 2 luni grupa II,as beneficia de 6 luni pentru munca din grupa I plus 1 an pentru munca in grupa II,conditia de cumulativ 5 ani fiind indeplinita.Va rog sa-mi specificati: 1. in baza carei legi se acorda
 

Raspuns: Art. 100 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />Persoanele care au desfasurat activitati in locuri de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]