LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 04.05.2009 - Gabriela Chirazof
Propun sa incepem saptamana cu un repaus... saptamanal de data aceasta. E reconfortant, nu-i asa?
Repausul saptamanal este reglementat in dispozitiile Capitolului II „Repausuri periodice” – Sectiunea 2 intitulat „Repausul saptamanal” (art. 132 – 133) din Codul muncii.
„Art. 132. - (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.”
Din dispozitiile art. 132 alin. (2) coroborat cu alin. (3) din Codul muncii deducem ca in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Astfel, in cazul in care salariatul este privat de beneficiul zilelor de repaus saptamanal in zilele de sambata si duminica, legiuitorul a inteles sa instituie in folosul acestuia plata unui spor la salariu, drept subiectiv instituit prin Codul muncii in favoarea salariatului.
Salariatul va beneficia in acest caz de repaus in alte zile (de exemplu luni si marti) si, in plus, de plata unui spor la salariu.
Acordarea in mod alternativ, fie a sporului de repaus saptamanal, fie a zilelor libere in alte zile decat sambata si duminica contravine atat prevederilor anterior mentionate, cat si dispozitiilor art. 38 din Codul muncii, potrivit carora „Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.”
Codul muncii nu prevede cuantumul sporului pentru lucrul pe timpul repausului saptamanal. Revine deci contractului colectiv de munca rolul de a stabili cuantumul acestuia.
Potrivit dispozitiilor Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, sporul pentru lucrul in zilele libere este de 100% din salariul de baza.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
