Analiza postului - esentiala in recrutare

15 Mai 2008
15 Mai 2008
recrutarefisa postuluiresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatii au un rol din ce in ce mai important in procesul de recrutare. Potrivit unui studiu elaborat de catre compania Jobvite, 75% dintre companiile chestionate valorifica referintele angajatilor atunci când recruteaza.

Recrutare areprezinta procesulde atragere a unui numar suficient de marede persoane potrivite pentru a ocupa un post in cadrul unei companii.

Recrutarea se bazeaza pe o analiza a postului ce urmeaza a fi ocupat, urmarind doua componente:

Descrierea postului, adica precizarea responsabilitatilor si sarcinilor ce ii revin ocupantului.

Cerintele postului, respectiv conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca ocupantul postului.

De regula, pe baza analizei postului se intocmeste fisa postului. Fisa postului este un document obligatoriu in care sunt precizate atributiile ii revin salariatului care are obligatia legala de a le indeplini (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii).
_____________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si 100% eficienti?
Descoperiti chiar azi:
http://www.resurseumane.org/?cs=360406


______________________________________________________________

Daca nu stabilesti foarte clar, inca de la inceput, ce trebuie sa faca viitorul angajat si care sunt calitatile si competentele care ii vor permite acestuiasa-si indeplineasca atributiile de serviciu, atunci intregul proces de recrutare va fi compromis: nu vei crea un anunt de recrutare corect, vei folosi surse de recrutare nepotrivite si, foarte probabil, vei angaja persoana nepotrivita.

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]