Analiza postului - esentiala in recrutare

recrutarefisa postuluiresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatii au un rol din ce in ce mai important in procesul de recrutare. Potrivit unui studiu elaborat de catre compania Jobvite, 75% dintre companiile chestionate valorifica referintele angajatilor atunci când recruteaza.

Recrutare areprezinta procesulde atragere a unui numar suficient de marede persoane potrivite pentru a ocupa un post in cadrul unei companii.

Recrutarea se bazeaza pe o analiza a postului ce urmeaza a fi ocupat, urmarind doua componente:

Descrierea postului, adica precizarea responsabilitatilor si sarcinilor ce ii revin ocupantului.

Cerintele postului, respectiv conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca ocupantul postului.

De regula, pe baza analizei postului se intocmeste fisa postului. Fisa postului este un document obligatoriu in care sunt precizate atributiile ii revin salariatului care are obligatia legala de a le indeplini (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii).
_____________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si 100% eficienti?
Descoperiti chiar azi:
http://www.resurseumane.org/?cs=360406


______________________________________________________________

Daca nu stabilesti foarte clar, inca de la inceput, ce trebuie sa faca viitorul angajat si care sunt calitatile si competentele care ii vor permite acestuiasa-si indeplineasca atributiile de serviciu, atunci intregul proces de recrutare va fi compromis: nu vei crea un anunt de recrutare corect, vei folosi surse de recrutare nepotrivite si, foarte probabil, vei angaja persoana nepotrivita.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutarefisa postuluiresurse umane

Data aparitiei: 15 Mai 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Analiza postului - esentiala in recrutare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]