LEGISLATIAMUNCII.ROAngajatii au un rol din ce in ce mai important in procesul de recrutare. Potrivit unui studiu elaborat de catre compania Jobvite, 75% dintre companiile chestionate valorifica referintele angajatilor atunci când recruteaza.
Recrutare areprezinta procesulde atragere a unui numar suficient de marede persoane potrivite pentru a ocupa un post in cadrul unei companii.
Recrutarea se bazeaza pe o analiza a postului ce urmeaza a fi ocupat, urmarind doua componente:
Descrierea postului, adica precizarea responsabilitatilor si sarcinilor ce ii revin ocupantului.
Cerintele postului, respectiv conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca ocupantul postului.
De regula, pe baza analizei postului se intocmeste fisa postului. Fisa postului este un document obligatoriu in care sunt precizate atributiile ii revin salariatului care are obligatia legala de a le indeplini (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii).
_____________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si 100% eficienti?
Descoperiti chiar azi:
http://www.resurseumane.org/?cs=360406
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
______________________________________________________________
Daca nu stabilesti foarte clar, inca de la inceput, ce trebuie sa faca viitorul angajat si care sunt calitatile si competentele care ii vor permite acestuiasa-si indeplineasca atributiile de serviciu, atunci intregul proces de recrutare va fi compromis: nu vei crea un anunt de recrutare corect, vei folosi surse de recrutare nepotrivite si, foarte probabil, vei angaja persoana nepotrivita.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
