Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prevederile legale referitoare la Unitatile cu foc continuu

Contract de Muncafoc continuuHG 233/2004

In trecut au existat acte normative care reglementau activitatea in unitatile cu foc continuu.
Din primul alineat al preambulul Decretului Consiliului de Stat 400/1981 masinilor, intarirea ordinii si disciplinei in munca in unitatile cu foc continuu sau care au instalatii cu grad ridicat de pericol in exploatare, republicat, (act normativ in prezent abrogat prin Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii) deducem ca unitatile cu foc continuu sunt cele in care exista instalatii, utilaje si masini cu foc continuu.

Art. 4 din decret prevedea ca unitatile cu foc continuu sau care au instalatii, utilaje ori masini cu grad ridicat de pericol in exploatare, respectiv fabricile, uzinele, sectiile, sectoarele, atelierele sau alte compartimente de productie similare care au in dotare astfel de mijloace, se stabilesc de Consiliul de Ministri, la propunerea Ministerului Aprovizionarii Tehnico-Materiale si Controlului Gospodaririi Fondurilor Fixe si Ministerului Muncii impreuna cu ministerele si celelalte organe centrale.

Totodata, conform art. 21 din acelasi decret, unitatile a care se refera art. 4 se vor stabili prin hotarire a Consiliului de Ministri pina la data intrarii in vigoare a prezentului decret. Pentru noile capacitati de productie stabilirea acestor unitati se face cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea lor in functiune.

Stabilirea unitatilor cu foc continuu sau care au instalatii, utilaje ori masini cu grad ridicat de pericol in exploatare a fost facuta prin Hotararea Consiliului de Ministri  6/1982.

Astfel, potrivit art. 1 din acest act normativ, unitatile cu foc continuu sau care au instalatii, utilaje ori masini cu grad ridicat de pericol in exploatare, respectiv combinatele, intreprinderile, fabricile, uzinele, sectiile, sectoarele, atelierele sau alte compartimente de productie similare care au in dotare astfel de mijloace, supuse regimului stabilit prin Decretul Consiliului de Stat nr. 400/1981, sunt cele prevazute in anexele nr. 1-78*), care fac parte integranta din prezenta hotarare.

*) Anexele se comunica institutiilor interesate prin grija Secretariatului General al Consiliului de Ministri.

HCM 6/1982 a fost abrogat prin HG 233/2004 privind declararea ca abrogate a unor acte normative.

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




Asadar, la ora actuala nu mai sunt in vigoare aceste acte normative mentionate ce stabileau unitatile cu foc continuu, insa prin dispozitiile 141 din Codul muncii s-a prevazut posibilitatea existentei unor locuri de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncafoc continuuHG 233/2004

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prevederile legale referitoare la Unitatile cu foc continuu Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii