LEGISLATIAMUNCII.ROChiar daca se spune ca atitudinea si prezenta de spirit a candidatului conteaza uneori mai mult decat experienta, statisticile infirma aceasta teorie. Astfel, in prezent, doar 11% dintre firme isi fac curaj sa angajeze tineri fara experienta.
In rest, asa cum se arata intr-un raport din domeniul resurselor umane, cei mai multi angajatori (aproximativ 39%) sunt interesati de angajarea personalului cu 3-5 ani de experienta. Un alt procent de 32% este reprezentat de angajatorii care aleg candidati cu cel putin trei ani de experienta.
Se remarca insa la nivelul pietei o crestere a ofertei de joburi pentru tinerii care nu au experienta. Cresterea este de 20% si demonstreaza astfel o fluctuatie destul de importanta pe piata muncii. Analistii considera ca aceste companii care evita sa angajeze personal fara experienta nu dispun de un buget suficient de mare incat sa investeasca in angajati tineri.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Se face insa simtita o filtrare in acest domeniu, de la inceputul anului si pana in prezent, circa 10% dintre ofertele de job publicate fiind adresate exclusiv persoanelor cu studii superioare. Aproximativ 16.600 de tineri cu varsta sub 25 de ani sunt in acest moment someri de peste sase luni, asa cum arata datele Agentiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM).
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML