Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: Criteriile de evaluare trebuie incluse si in Contractul de munca temporara

contract de munca temporaracriterii de evaluarecodul muncii
Modificarea Codului Muncii a adus aparitia obligativitatii Criteriilor de Evaluare. Putina lume stie insa ca ele se aplica si in cazul contractui individual de munca pe durata determinat (contract de munca temporara)

 
Contractul de munca temporara este din punct de vedere al naturii juridice un contract individual de munca pe durata determinata. In acest sens, art. 93 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.
 
La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca, in contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor prevazute la art. 17 si art. 18 alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se desfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului, precum si cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar.
 
Asadar, contractul de munca temporara trebuie sa cuprinda elementele prevazute la art. 17 si art. 18 alin. (1) la care se adauga cele prevazute la art. 93 alin. (1).
Prin Legea 40/2011 , art. 17 alin. (2) din Codul muncii , a fost completat cu o noua litera d1) – „criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului”
 

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




Pe cale de consecinta, criteriile de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului de munca temporara.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: Criteriile de evaluare trebuie incluse si in Contractul de munca temporara Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Fractiunea De An Lucrata In Grupa Intai De MuncaIntrebare: Buna ziua, In perioada 1985 - 1990 am lucrat in grupa intai o perioada de 4ani6luni12zile in grupa intai si ulterior mai mult de 6ani in grupa a doua si grupa deosebita. Legea 142 din 2016 spune ca fractiunea de 6luni si 12zile poate fi cumulata cu perioadele de stagiu din grupa a doua respectiv grupa deosebita in vederea reducerii varstei standard de pensionare...Va rog sa-mi spuneti daca am inteles corect, adica daca legea se aplica fractiunii lucrate de mine (6luni si 12zile) in perioada '85
 

Raspuns: Da, fractiunea de la grupa I a se cumuleaza cu perioada lucrata in grupa a IIa/deosebite.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii