LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Ce putem face daca un salariat refuza semnarea unui act aditional in care sunt incluse obiectivele individuale de performanta? Exista o modalitate de revolva aceasta problema?
Raspuns: Stabilirea obiectivelor de performanta individuala precum si a criteriilor de evaluare a realizarii acestora constituie unul dintre drepturile angajatorului astfel cum prevede litera f) a art. 40 din Codul muncii .
Intrucat stabilirea obiectivelor de performanta individuala precum si a criteriilor de evaluare a realizarii acestora constituie unul dintre drepturile angajatorului acestea vor fi introduse in Regulamnetul intern potrivit art. 242 lit. i) din Codul muncii.
In ceea ce priveste criteriile, potrivit art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct element prevazut la lit. e) a art.17.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Agenda Managerului de HR 2024
40 Modele de Regulament Intern
Astfel, criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca.
Daca angajatorul doreste modificarea criteriilor de evaluare existente, ele nu vor putea fi introduse in contractul individual de munca fara acordul salariatului iar daca salariatul refuza semnarea actului aditional, angajatorul nu poate lua masuri impotriva lui.
Asadar, obiectivele de performanta se stabilesc de catre angajator prin regulementul intern iar acordul salariatului nu este necesar.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML