Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ioan Botis: Nu renuntam la prelungirea perioadei de proba sau la durata CIM-ul pe termen determinat

codul munciicontract perioada determinataperioada de proba
Ioan Botis a declarat ca ministerul va prelua cateva aspecte din propunerile sindicatelor la modificarea Codului Muncii, printre care stagiatura inrodusa la debutul in cariera sau reabilitarea angajatului dupa sase luni.


Ministrul Muncii a sustinut insa ca nu renunta la modificarile legate de prelungirea perioadei de proba, a preavizului sau a duratei contractelor pe termen determinat, si nici la propunerea privind aplicarea contractelor colective de munca la un intreg sector doar daca este semnat de cel putin jumatate dintre cei acoperiti de acest contract.

Botis a spus ca va sustine in fata FMI, a Organizatiei Internationale a Muncii si a Bancii Mondiale modificarile aduse de Minister la Codul Muncii.

O misiune FMI - CE a inceput a saptea evaluare a acordului stand-by, in care se va analiza indeplinirea obiectivelor stabilite pentru ultimul trimestru din 2010 si vor fi negociate conditiile privind un nou acord, de tip preventiv. Vizita se va incheia in data de 8 februarie.

Sindicalistii vor ca termenul de preaviz convenit de parti in contractul de munca sa nu fie mai mic de 15 zile sau 45 de zile pentru functiile de executie si de conducere, in timp ce Guvernul a propus, in proiectul de modificare a Codului Muncii, 20 si, respectiv, 45 de zile pentru preaviz.

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 30 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere, se arata in proiectul sindicatelor, in timp ce Executivul propune 20 si, respectiv, 45 de zile.

In ceea ce priveste perioada de proba la angajare, Guvernul propune prin proiectul de Cod al muncii 45 de zile pentru functii de executie si 120 de zile pentru cele de conducere. Sindicatele vor insa ca perioada de proba sa nu depaseasca 90 de zile in niciunul dintre cazuri.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Guvernul propune eliminarea interdictiei de a angaja mai mult de trei persoane pentru acelasi post in perioada de proba, in timp ce sindicatele se opun abrogarii acestei prevederi din actualul cod al muncii.

Sindicalistii mai vor ca viitorul Cod al muncii sa aiba o prevedere prin care in cazul absolventilor de studii superioare sa constituie stagiu primele sase luni dupa debutul in profesie al acestora. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul ar urma sa elibereze, obligatoriu, o adeverinta vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului stabilit initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau lucrari, propune Guvernul, in timp ce sindicatele spun ca, avand in vedere Memorandumul OIM si practica europeana, amendamentul nu se justifica.

Guvernul vrea ca in noul Cod al muncii sa nu mai fie prevazut ca, la expirarea contractului individual de munca pe perioada determinata, pe acel loc de munca sa poata fi angajat un salariat cu contract de munca pe perioada nedeterminata, in timp ce sindicatele se opun abrogarii acestei prevederi existente in prezent in Codul muncii.

Totodata, Guvernul propune ca, intre doua misiuni, salariatul temporar sa se afle la dispozitia agentului de munca temporara. Sindicalistii sustin ramanerea la formularea din actualul Cod al muncii, adica intre doua misiuni salariatul temporar sa fie la dispozitia agentului de munca temporara si sa primeasca un salariu platit de agent, care nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara.

Alte prevederi din proiectul Guvernului cu care sindicatele nu sunt de acord se refera la durata normala a timpului de lucru.

Guvernul propune ca, in cazul salariatilor de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca, durata de lucru sa nu depaseasca opt ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat daca este prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil si daca o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite din contractul de munca de nivel superior.

In aceasta situatie, angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de opt ore. Sindicatele spun insa ca aceste amendamente nu sunt conforme cu dispozitiile din Conventia 98 a OIM.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontract perioada determinataperioada de proba

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ioan Botis: Nu renuntam la prelungirea perioadei de proba sau la durata CIM-ul pe termen determinat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


25-Ian-2013

Buna seara. Din aprilie 2010 pana in octombrie 2010 am fost in somaj. Din noiembrie 2010 sunt angajata cu contract pe perioada determinata de 3 luni adica pana la sfarsitul lunii. Angajatorul ne-a anuntat ca nu doreste sa mai prelungeasca contractul si vreau sa stiu daca pot sa-mi reiau somajul si daca trebuie sa imi dau demisia. Sper ca nu pentru ca ei nu mai au nevoie de mine, nu sunt eu cea care vrea sa plece. Multumesc anticipat!

25-Ian-2013

Buna seara. Din aprilie 2010 pana in octombrie 2010 am fost in somaj. Din noiembrie 2010 sunt angajata cu contract pe perioada determinata de 3 luni adica pana la sfarsitul lunii. Angajatorul ne-a anuntat ca nu doreste sa mai prelungeasca contractul si vreau sa stiu daca pot sa-mi reiau somajul si daca trebuie sa imi dau demisia. Sper ca nu pentru ca ei nu mai au nevoie de mine, nu sunt eu cea care vrea sa plece. Multumesc anticipat!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ce Odihna Cim Fractiune NormaIntrebare: Buna ziua Va rog sa imi ziceti cate zile de concediu de odihna se trece pe un contract ( cu fractiune norma ) daca angajatul lucreaza 4 ore pe luna. Multumesc.
 

Raspuns: Scuze, raspunsul l-am dat pentru 4 ore pe zi nu pe luna asa cum este scris in enunt.Nu are drept de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016