Astfel, ponderea contractelor de munca pe perioada determinata in cazul tarii noastre este mai mica de 5% in cazul angajatilor de 25 de ani si de doar 1,1% printre cei cu varsta de peste 25 de ani. Diferenta fata de UE este foarte mare, daca ne gandim ca media europeana este de 40%, respectiv 11%.
O diferenta foarte mare in sens opus se inregistreaza in Slovenia unde ponderea contractelor temporare se apropie de rata de 70% in cazul tinerilor si de 15% pentru ceilalti angajati, cu varste mai mari. De asemenea, tari cu pondere ridicata a contractelor de munca pe perioada determinata sunt si Polonia, Spania sau Germania.
Odata cu noul Cod al muncii s-ar putea inregistra efecte pozitive in ceea ce priveste contractele tenporare de munca. O legislatie mai clara in acest sens poate sa creasca aceasta pondere a contractelor mentionate anterior.
![Agenda Managerului de HR 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3187-agenda-manageru.png)
Agenda Managerului de HR 2024
![Noua lege a pensiilor Ghid practic](https://www.rs.ro/dbimg/product/3026-noua-lege-a-pen.png)
Noua lege a pensiilor Ghid practic
![Diurna legala in Romania si in strainatate](https://www.rs.ro/dbimg/product/1784-diurna-legala-i.jpg)
Diurna legala in Romania si in strainatate
Potrivit datelor oficiale, salariile celor angajati pe o perioada determinata au crescut in medie cu 5% de la inceputul anului trecut, iar in prezent, venitul net al unui muncitor calificat care lucreaza cu un astfel de contract este de 946 lei/luna (225 euro).