Romania nu sta bine la capitolul munca temporara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Tara noastra pare sa ocupe din nou un loc codas atunci cand vine vorba despre rata contractelor de munca pe perioada detereminata. In concret, asa cum arata un raport Eurofound, Romania inregistreaza cel mai mic numar de contracte pe perioada determinata din Uniunea Europeana, ponderea acestora fiind mai mica de 5%.

Astfel, ponderea contractelor de munca pe perioada determinata in cazul tarii noastre este mai mica de 5% in cazul angajatilor de 25 de ani si de doar 1,1% printre cei cu varsta de peste 25 de ani. Diferenta fata de UE este foarte mare, daca ne gandim ca media europeana este de 40%, respectiv 11%.

O diferenta foarte mare in sens opus se inregistreaza in Slovenia unde ponderea contractelor temporare se apropie de rata de 70% in cazul tinerilor si de 15% pentru ceilalti angajati, cu varste mai mari. De asemenea, tari cu pondere ridicata a contractelor de munca pe perioada determinata sunt si Polonia, Spania sau Germania.

Odata cu noul Cod al muncii s-ar putea inregistra efecte pozitive in ceea ce priveste contractele tenporare de munca. O legislatie mai clara in acest sens poate sa creasca aceasta pondere a contractelor mentionate anterior.

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Potrivit datelor oficiale, salariile celor angajati pe o perioada determinata au crescut in medie cu 5% de la inceputul anului trecut, iar in prezent, venitul net al unui muncitor calificat care lucreaza cu un astfel de contract este de 946 lei/luna (225 euro).

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract perioada determinata angajat contract de munca

Data aparitiei: 12 Iulie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<