Romania nu sta bine la capitolul munca temporara

12 Iulie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Tara noastra pare sa ocupe din nou un loc codas atunci cand vine vorba despre rata contractelor de munca pe perioada detereminata. In concret, asa cum arata un raport Eurofound, Romania inregistreaza cel mai mic numar de contracte pe perioada determinata din Uniunea Europeana, ponderea acestora fiind mai mica de 5%.

Astfel, ponderea contractelor de munca pe perioada determinata in cazul tarii noastre este mai mica de 5% in cazul angajatilor de 25 de ani si de doar 1,1% printre cei cu varsta de peste 25 de ani. Diferenta fata de UE este foarte mare, daca ne gandim ca media europeana este de 40%, respectiv 11%.

O diferenta foarte mare in sens opus se inregistreaza in Slovenia unde ponderea contractelor temporare se apropie de rata de 70% in cazul tinerilor si de 15% pentru ceilalti angajati, cu varste mai mari. De asemenea, tari cu pondere ridicata a contractelor de munca pe perioada determinata sunt si Polonia, Spania sau Germania.

Odata cu noul Cod al muncii s-ar putea inregistra efecte pozitive in ceea ce priveste contractele tenporare de munca. O legislatie mai clara in acest sens poate sa creasca aceasta pondere a contractelor mentionate anterior.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Potrivit datelor oficiale, salariile celor angajati pe o perioada determinata au crescut in medie cu 5% de la inceputul anului trecut, iar in prezent, venitul net al unui muncitor calificat care lucreaza cu un astfel de contract este de 946 lei/luna (225 euro).

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<