Romania nu sta bine la capitolul munca temporara

12 Iulie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Tara noastra pare sa ocupe din nou un loc codas atunci cand vine vorba despre rata contractelor de munca pe perioada detereminata. In concret, asa cum arata un raport Eurofound, Romania inregistreaza cel mai mic numar de contracte pe perioada determinata din Uniunea Europeana, ponderea acestora fiind mai mica de 5%.

Astfel, ponderea contractelor de munca pe perioada determinata in cazul tarii noastre este mai mica de 5% in cazul angajatilor de 25 de ani si de doar 1,1% printre cei cu varsta de peste 25 de ani. Diferenta fata de UE este foarte mare, daca ne gandim ca media europeana este de 40%, respectiv 11%.

O diferenta foarte mare in sens opus se inregistreaza in Slovenia unde ponderea contractelor temporare se apropie de rata de 70% in cazul tinerilor si de 15% pentru ceilalti angajati, cu varste mai mari. De asemenea, tari cu pondere ridicata a contractelor de munca pe perioada determinata sunt si Polonia, Spania sau Germania.

Odata cu noul Cod al muncii s-ar putea inregistra efecte pozitive in ceea ce priveste contractele tenporare de munca. O legislatie mai clara in acest sens poate sa creasca aceasta pondere a contractelor mentionate anterior.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vezi AICI detalii

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vezi AICI detalii

Potrivit datelor oficiale, salariile celor angajati pe o perioada determinata au crescut in medie cu 5% de la inceputul anului trecut, iar in prezent, venitul net al unui muncitor calificat care lucreaza cu un astfel de contract este de 946 lei/luna (225 euro).

de Legislatia Muncii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contract perioada determinata
Angajat
Contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Modificarea duratei unui contract de munca incheiat pe perioada determinata. Cand se face transmiterea in Revisal?Cum inregistram in Revisal prelungirea unui contract incheiat pe perioada determinata?Ce avantaje si dezavantaje exista cand incheiem contracte pe durata determinata?In ce SITUATIE o salariata nu poate intra in concediu de crestere a copilului?

Mai multe articole despre contract perioada determinata

ARTICOLE SIMILARE

Situatiile de urgenta: instruirea periodica a ANGAJATilor Contributii plati compensatorii concedieri colective Norme GDPR: un operator de prelucrare de date cu caracter personal poate stabili mai multe persoane imputernicite?Cati ANGAJATi cotizeaza pentru cati pensionari in Romania? Raportul ANGAJATi-pensionari a fost confirmat de presedintele CNPP In atentia ANGAJATorilor: cum se realizeaza pontajul salariatului delegat

ULTIMELE ARTICOLE

12 lucruri pe care HR-ul trebuie sa le verifice lunar pentru a evita probleme legale Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor Cum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliata Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala Norme SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?

Mai multe articole despre angajat

ARTICOLE SIMILARE

Conditii pentru incheierea unei conventii civile Pensionabil nepensionat - incetarea de drept a raporturilor de munca - mar. '07 Transferul salariatilor cu CIM suspendat pentru CCC. Sfatul specialistului Decizie de suspendare a CIM pentru formare profesionala 22 de situatii in care se pot constitui cele 12 luni pentru indemnizatie si concediu de crestere a copilului

ULTIMELE ARTICOLE

Poprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca Adio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concrete Schimbarea raportului de munca, din CONTRACT DE MUNCA in contract de prestari servicii - CONDITII Revenirea din CCC. Aspecte practice in 2025, explicate de specialisti

Mai multe articole despre contract de munca