Va reamintim ca salariatul poate lipsi din nenumarate cauze, in mod notabil pentru incapacitate temporara de munca. Iar in aceasta situatie, salariatul ar putea aduce certificatul de concediu medical pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.
Ca urmare, daca salariatul lipseste, nu putem fi de indata siguri daca aceste absente sunt motivate sau nemotivate. O absenta nemotivata este o abatere disciplinara, care pentru a fi calificata si sanctionata ca atare trebuie cercetata disciplinar.
Cum sa operati eficient si fara greseli in REVISAL? Mai multe detalii aici >>>
Iata o speta prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Un angajat care absenteaza nemotivat, nu anunta si nu poate fi contactat, i s-a facut suspendarea CIM pentru absente nemotivate si s-a inceput procedura de cercetare disciplinara, s-a operat in Revisal data incetare suspendare si apoi apare angajatul care are eliberat un certificat medical pe perioada suspendarii, cum se poate anula suspendarea, avand in vedere ca el deja imi apare activ, deoarece s-a inregistrat si data de incetare suspendare?"
Raspunsul specialistilor:
In aplicatia tehnica a registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL), in meniul Suspendare exista posibilitatea efectuarii urmatoarelor operatiuni:
- Incetare
- Modificare
- Corectie
- Anulare
- Corectie incetare
Insa, dupa ce ati inregistrat incetarea suspendarii informatiile aferente suspendarii nu vor mai putea fi modificate, corectate sau anulate.
Singura informatie care poate fi corectata dupa inregistrarea incetarii unei suspendari este corectie incetare. Insa, chiar daca corectati data incetarii, asupra perioadei de suspendare incetate nu se mai pot face alte operatiuni.
IMPORTANT!
O perioada de suspendare NU mai poate fi anulata dupa ce s-a inregistrat incetarea suspendarii. De aceea, pe viitor nu mai inregistrati incetarea suspendarii anterior finalizarii cercetarii disciplinare.
Este recomandat sa intocmiti o nota pe care sa o pastrati la dosarul personal al salariatului cu privire la situatia creata si eventual, sa solicitati lamuriri inspectoratului teritorial de munca.
Sursa: PortalCodulMuncii
LEGISLATIAMUNCII.RO » Absente NEMOTIVATE inregistrate in Revisal. Cum se procedeaza daca angajatul prezinta ulterior certificatul medical?
Absente NEMOTIVATE inregistrate in Revisal. Cum se procedeaza daca angajatul prezinta ulterior certificatul medical?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Isabela Alexe
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Concediul fara plata vs absentele nemotivate. Cum se procedeaza daca un salariat lipseste nejustificat?Prevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR!Absente NEMOTIVATE inregistrate in Revisal. Cum se procedeaza daca angajatul prezinta ulterior certificatul medical?Inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL. Transmiterea in registru in termen de 3 zile lucratoare, o masura nefasta?Mai multe articole despre absente nemotivate revisal 2018
ARTICOLE SIMILARE
Sanctionarea salariatul fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabileContract de formare profesionalaAngajata nu mai revine la lucru la finalizarea CCC? Iata cum se procedeaza!Concedierea disciplinara. Ce situatii o pot declansa?Concediu fara PLATA netransmis in Revisal! Cum se va proceda, pentru a remedia situatia?ULTIMELE ARTICOLE
Desfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazNerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?Regulamentul intern. 3 studii de caz folositoare oricarui manager HRDemisia salariatului. Cum se procedeaza cand NU respecta termenul de preaviz? Solutii pentru angajatoriMai multe articole despre absente nemotivate
ARTICOLE SIMILARE
Salariatul care NU s-a mai prezentat la locul de munca, din motive obiective. Care va fi temeiul de SUSPENDARE CIM?Situatie-capcana: SUSPENDARE CIM pentru concediu fara plata pentru o lunaAngajatorul renunta la preaviz. Ce plati se vor efectua?Modificarea temeiului legal de SUSPENDARE CIM in Revisal, dupa ce a fost ales gresitSalariatul se afla in concediu medical. Ii putem majora salariul?ULTIMELE ARTICOLE
Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazSalariata in concediu de maternitate. In ce CONDITII i se poate acorda o prima? Care va fi tratamentul fiscal?Probleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatoriiBONUS in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Care va fi temeiul legal?Mai multe articole despre suspendare cim
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati
Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii » Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML