Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Comunicarea deciziei de concediere: Dovada comunicarii si continutul deciziei de concediere

concediereconcediere disciplinaraconcediere pentru necorespundere profesionaladovada comunicarii deciziei de concedieredecizia de concedierelegislatia muncii
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere


Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere

Decizia de concediere se comunica personal salariatului si produce efecte juridice din acest moment, conform cu art. nr. 77 din Codul muncii republicat. Salariatul care a primit personal decizia de concediere va confirma primirea prin semnatura.

Codul Muncii: Art. 77. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.


In situatia in care salariatul refuza sa i se comunice decizia de concediere se vor utiliza si alte mijloace de comunicare prin care se se asigure transmiterea si confirmarea primirii acesteia.

Nu transmiteti telefonic angajatului cu privire la concedierea sa.

Nu transmiteti prin email angajatului ca va fi concediat. Nu aveti nicio siguranta ca acesta isi verifica casuta de email.

Care sunt mijloacele de transmitere a deciziei de concediere in cazul in care acesta refuza sa o primeasca personal sau nu se prezinta la locul de munca pentru a-i fi inmanata:

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





- prin posta cu confirmare de primire
- transmiterea prin executor judecatoresc.

Daca nu se poate dovedi comunicarea deciziei, aceasta nu isi va produce efectele.

Mare atentie la elementele ce trebuie sa fie incluse in cadrul unei decizii de concediere:

1. Motivele ce determina concedierea

2. Durata preavizului

3. Criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, doar in cazul concedierilor colective

4. Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii vor opta pentru a ocupa un astfel de loc de munca vacant, in cazurile in care tipul concedierii cere aceasta mentiune.

5. Termenul in care decizia poate fi contestata, la instanta judecatoreasca in cauza.

6. Data emiterii deciziei de concediere numarul de inregistrare la registratura al angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de deciziei, stampila angajatorului.


Codul Muncii - Art. 61. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului īn urmtoarele situaii:
a) īn cazul īn care salariatul a svārit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;
b) īn cazul īn care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, īn condiiile Codului de procedur penal;
c) īn cazul īn care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s īi īndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
d) īn cazul īn care salariatul nu corespunde profesional locului de munc īn care este īncadrat.

Codul Muncii - Art. 65. (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint īncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas.





Tipurile de concedieri care cer preaviz:

- concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica (art. 61 lit. c))
-concediere pentru necorespundere profesionala (art. 61 lit.d))
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului (art. 65)

Tipurile de concedieri care presupun propunerea de trecere pe un alt post:

- concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica (art. 61 lit. c))
- concediere pentru necorespundere profesionala (art. 61 lit.d))
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului (art. 65)


Tipurile de concedieri la care salariatul concediat are dreptul la indemnizatie de somaj:

- concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica (art. 61 lit. c))
-concediere pentru necorespundere profesionala (art. 61 lit.d))
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului (art. 65)


Tipurile de concedieri ce au caracter imputabil:

- Concediere disciplinara (art. 61 lit. a))
- Concediere pentru arest preventiv, in functie de hotararea definitiva a instantei penale (art. 61 lit. b))


Retineti faptul ca atunci cand dispunem concedierea disciplinara, salariatul nu beneficiaza de preaviz, nu ii vom propune salariatului trecerea pe un alt post iar salariatul nu are dreptul la indemnizatie de somaj.

Atunci cand salariatul este concediat pentru motive independente de persoana sa, conform art. 65 din Codul Muncii, el beneficiaza de preaviz, i se va propune trecerea pe un alt post in companie si va beneficia de indemnizatie de somaj.

Fiecare tip de decizie de concediere va contine propriile elementele definitorii, de la caz la caz. Stabiliti tipul de concediere si acele reguli de care trebuie sa tineti cont.


Cel mai simplu este sa adresati cele 8 intrebari de esenta:

1. Care este articolul din Codul Muncii in baza caruia dispunem concedierea salariatului?

2. Acest tip de concediere are caracter imputabil? (CD si AP)

3. Acest tip de concediere necesita preaviz? (IFP, NP si DF)

4. Acest tip de concediere presupune cercetare disciplinara prealabila? (CD)

5. Tipul de concediere care se va dispune necesita propunerea unui loc de munca vacant in unitate si trecerea pe alt post? (IFP, NP si DF)

6. Acest tip de concediere presupune notificarea ANOFM? (IFP, NP si DF)

7. Concedierea este individuala sau colectiva? (DF)

8. Salariatul are sau nu dreptul la indemnizatie de somaj? (IFP, NP si DF)


CD - concediere disciplinara
AP - arest preventiv
IFP - inaptitudine fizic si/sau psihica
NP - necorespundere profesionala
DF - desfiintarea locului de munca

Sa aveti succes in legislatia muncii si in managementul resurselor umane!


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comunicarea deciziei de concediere: Dovada comunicarii si continutul deciziei de concediere Nota: 4.27 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Depune Cerere Pensionare?Intrebare: Lucrez din 09.09.1983. Efectuat stagiu militar intre 26.101983-15.03.1985. Din luna octombrie 1990 si pana in prezent am lucrat in grupa I de munca, mai putin o perioada de 8 luni in grupa a II (in ani 2003/2004). Sunt nascut in decembrie 1964. Cand pot depune cerere de pensionare?
 

Raspuns: Multumesc.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane