Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CCR modifica Legea nr.53/2003-Codul muncii: Contractul de munca nu se mai suspenda pe durata cercetarii disciplinare prealabile

cercetare disciplinaraabatere disciplinarasanctiuni disciplinaresuspendarea contractului pe durata cercetarii disciplinare
Pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost publicat un comunicat de presa prin care anunta admiterea unei exceptii de neconstitutionalitate in Codul Muncii.


Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:

"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"



Redam din continutul comunicatului CCR: "Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Decizia este definitiva si general obligatorie si se comunica celor doua Camere ale Parlamentului, Guvernului si Instantei care a sesizat Curtea Constitutionala, respectiv Tribunalul Braila - Sectia I Civila".

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Iata o noua modificare a Codului muncii, dispusa prin intermediul unei decizii a CCR. De aceasta data discutam despre imposibilitatea ca angajatorii sa mai suspende contractele de munca ale salariatilor aflati in cercetare disciplinara prealabila.

Va amintim faptul ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Insa dintre toate sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate dispune, doar avertismentul scris nu necesita cercetare disciplinara prealabila.

Restul sanctiunilor disciplinare se vor dispune doar dupa cercetare disciplinara, perioada pe care, Codul Muncii in forma sa anterioara, prevedea ca angajatorul poate dispune suspendarea contractului de munca al salariatului.

In practica, specialistii in legislatia muncii amintesc faptul ca doar in cazurile foarte grave se dispunea suspendarea contractului de munca al salariatului cercetat disciplinar.

Concret, in cazurile in care erau cercetate abateri grave sau extrem de grave (consum de alcool la locul de munca, violenta, agresivitate, pericol pentru lucratorii din unitate samd), contractul de munca era suspendat. Pentru abaterile mai reduse ca nivel de gravitate, contractul de munca nu necesita suspendare pe durata cercetarii disciplinare.

Dar atentie la faptul ca daca la finalul cercetarii disciplinare, salariatul cercetat era gasit nevinovat, angajatorul avea obligatia de a-i plati toate drepturile salariale de care acesta a fost lipsit pe perioada cercetarii.

La final, retinem faptul ca textul Codului Muncii va lua o noua forma din momentul in care actul normativ ce il modifica se va publica in Monitorul Oficial. Decizia CCR este definitiva si general obligatorie.

Mare atentie la faptul ca deciziile CCR sunt general obligatorii si au putere numai pentru viitor.


Sursa: CCR.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinaraabatere disciplinarasanctiuni disciplinaresuspendarea contractului pe durata cercetarii disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CCR modifica Legea nr.53/2003-Codul muncii: Contractul de munca nu se mai suspenda pe durata cercetarii disciplinare prealabile Nota: 4.5 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Blaga Nicolae
17-Mai-2016

Pentru functionarii publici trimisi abuziv de procurorii DNA, in dosare cu acuzatia de abuz in serviciu, Art.41 alin1 nu se aplica? Acestia sunt suspendati pana la solutionarea dosarelor. Din ce traiesc pe toata durata procesului, care poate dura si ani de zile?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ce Odihna Cim Fractiune NormaIntrebare: Buna ziua Va rog sa imi ziceti cate zile de concediu de odihna se trece pe un contract ( cu fractiune norma ) daca angajatul lucreaza 4 ore pe luna. Multumesc.
 

Raspuns: La fel ca pentru norma intreaga... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]