Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CCR modifica Legea nr.53/2003-Codul muncii: Contractul de munca nu se mai suspenda pe durata cercetarii disciplinare prealabile

cercetare disciplinaraabatere disciplinarasanctiuni disciplinaresuspendarea contractului pe durata cercetarii disciplinare
Pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost publicat un comunicat de presa prin care anunta admiterea unei exceptii de neconstitutionalitate in Codul Muncii.


Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:

"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"



Redam din continutul comunicatului CCR: "Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Decizia este definitiva si general obligatorie si se comunica celor doua Camere ale Parlamentului, Guvernului si Instantei care a sesizat Curtea Constitutionala, respectiv Tribunalul Braila - Sectia I Civila".



Iata o noua modificare a Codului muncii, dispusa prin intermediul unei decizii a CCR. De aceasta data discutam despre imposibilitatea ca angajatorii sa mai suspende contractele de munca ale salariatilor aflati in cercetare disciplinara prealabila.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Va amintim faptul ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Insa dintre toate sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate dispune, doar avertismentul scris nu necesita cercetare disciplinara prealabila.

Restul sanctiunilor disciplinare se vor dispune doar dupa cercetare disciplinara, perioada pe care, Codul Muncii in forma sa anterioara, prevedea ca angajatorul poate dispune suspendarea contractului de munca al salariatului.

In practica, specialistii in legislatia muncii amintesc faptul ca doar in cazurile foarte grave se dispunea suspendarea contractului de munca al salariatului cercetat disciplinar.

Concret, in cazurile in care erau cercetate abateri grave sau extrem de grave (consum de alcool la locul de munca, violenta, agresivitate, pericol pentru lucratorii din unitate samd), contractul de munca era suspendat. Pentru abaterile mai reduse ca nivel de gravitate, contractul de munca nu necesita suspendare pe durata cercetarii disciplinare.

Dar atentie la faptul ca daca la finalul cercetarii disciplinare, salariatul cercetat era gasit nevinovat, angajatorul avea obligatia de a-i plati toate drepturile salariale de care acesta a fost lipsit pe perioada cercetarii.

La final, retinem faptul ca textul Codului Muncii va lua o noua forma din momentul in care actul normativ ce il modifica se va publica in Monitorul Oficial. Decizia CCR este definitiva si general obligatorie.

Mare atentie la faptul ca deciziile CCR sunt general obligatorii si au putere numai pentru viitor.


Sursa: CCR.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinaraabatere disciplinarasanctiuni disciplinaresuspendarea contractului pe durata cercetarii disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CCR modifica Legea nr.53/2003-Codul muncii: Contractul de munca nu se mai suspenda pe durata cercetarii disciplinare prealabile Nota: 4.5 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Blaga Nicolae
17-Mai-2016

Pentru functionarii publici trimisi abuziv de procurorii DNA, in dosare cu acuzatia de abuz in serviciu, Art.41 alin1 nu se aplica? Acestia sunt suspendati pana la solutionarea dosarelor. Din ce traiesc pe toata durata procesului, care poate dura si ani de zile?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona?Intrebare: nascut in 1962, lucrez din 16.09.1986, 11 ani 2luni si 9 zile grupa 1, facultate 5 ani, si armata 9luni, neplatit aprox 10 luni, somaj 06.11.2014-08.10.2015, si somaj 05.01.2108-05.01.2019 in livretul militar mai sunt 2 saptamani de convocare dupa facultate nu stiu daca se pun la vechime.
 

Raspuns: Nu aveti aceasta oportunitate deoarece reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane