LEGISLATIAMUNCII.RO » Contract de munca » Angajare » Modificarea CIM pe durata suspendarii este posibila?
Modificarea CIM pe durata suspendarii este posibila?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un angajator doreste sa stie daca este posibila sanctionarea unui salariat in perioada in care CIM este suspendat cu acordul partilor, pentru o perioada mai mare de 6 luni.
Este posibil? In ce conditii? Cum procedam?
Pentru rezolvarea acestei spete, tinem cont, in primul rand, de faptul ca din data de 01 august 20111, perioada si cauzele de suspendare ale CIM vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal).
CIM se suspenda in temeiul dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Art. 49 alin. (2) prevede ca prin suspendarea CIM se suspenda prestarea muncii de catre salariat, implicit a platii drepturilor salariale de catre angajator.
Art. 49, alin. (6) spune clar faptul ca pe durata suspendarii CIM se suspenda toate termenele ce tin de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea CIM. Exceptie fac situatiile in care CIM inceteaza de drept.
In concluzie, salariatul nu poate fi sanctionat cat timp contractul sau de munca este suspendat.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
CCC in cazul copilului cu handicap. Conditii pentru prelungirea suspendarii CIMSocietate cu 50+ angajati si telemunca in stare de alerta. Se poate opta pentru program mixt?Incetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?In ce cazuri angajatorii pot incheia CIM pe durata determinataMunca suplimentara prestata in delegatie. Cum este reglementataULTIMELE ARTICOLE
MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaCIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PastePlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAAjutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - tratament fiscalMai multe articole despre cim
ARTICOLE SIMILARE
Care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat?Atentie, angajatori: Tot ce trebuie sa stiti despre procesul-verbal de controlSUSPENDAREA CIM pentru concediu medical se inregistreaza in Revisal?Mai multe articole despre suspendarea cim
ARTICOLE SIMILARE
Cand se poate modifica CIM al unei salariate care tocmai a venit din CCC?MODIFICARE CIM din durata determinata in durata nedeterminata. Cum se va proceda?Modificare norma de lucru pe zi si inregistrare spor in Revisal. Cum procedati?Modificare norma intreaga in fractiune si concediu medicalAtentie: Este nevoie de act aditional pentru modificarea elementelor din CIM?ULTIMELE ARTICOLE
CIM incheiat inainte de aparitia noului model de contract. Se poate MODIFICA prin act aditional?Modificarea organigramei. Se vor actualiza fisele de post si CIM?Modificarea unui CIM cu norma intreaga in contract cu timp partial - PROCEDURAModificarea numelui salariatului, prin casatorie. Cum se procedeaza daca CIM este deja suspendat?Telemunca 2021 - Schimbarea unui CIM part-time in contract individual de munca la distanta. Ce se va modifica?Mai multe articole despre modificare cim
ARTICOLE SIMILARE
Modificarea CIM pe durata suspendarii este posibila?Mai multe articole despre sanctiune cand cim este suspendat
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Angajarea lucratorilor straini: probleme pe care le veti intampina si modul corect de rezolvare
Angajarea unui pensionar anticipat partial - se SUSPENDA pensia in plata?
Regulamentul intern. 3 studii de caz folositoare oricarui manager HR
ONRC: un numar de 17.400 de firme au fost radiate in Romania, in primele doua luni din 2024
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?
Noutati
Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii » Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML