Modificare norma intreaga in fractiune si concediu medical

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei societati, un angajat a avut norma intreaga de 8 ore, iar incepand cu luna septembrie lucreaza cu fractiune de norma si functia de baza la o alta societate la care s-a angajat de curand cu norma intreaga. Pe 21.09. a fost confirmat pozitiv , drept urmare va prezenta un certificat medical in acest sens. Cum se va calculca baza de calcul in conditiile in care anterior a fost la norma intreaga, iar acum este cu fractiune de norma? Se ia in calcul baza care rezulta din salariile realizate in lunile anterioare cand salariatul a fost angajat cu 8 ore/zi?

Raspunsul specialistului:

Conform prevederilor art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:

Art. 10.

(1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Astfel din aceasta prevedere legala rezulta ca se iau in calcul la stabilirea bazei de calcul veniturile asupra carora s-a calculat CAM in ultimele 6 luni anterioare lunii in care se acorda concediu medical.

Nu are relevanta din punct de vedere al veniturilor, durata muncii din cele 6 luni ( cu norma intreaga sau timp partial). Nu exista nicio prevedere legala care sa stabileasca ca modificarea duratei muncii in luna in care salariatul beneficiaza de concediu medical determina stabilirea bazei de calcul la veniturile realizate conform normei reduse.

Prevederile citate din OUG 158/2005 sunt foarte clare: se iau in calcul veniturile din ultimele 6 luni anterioare lunii in care salariatul beneficiaza de concediu medical.

Prin urmare, in cazul unui concediu medical in luna septembrie veti lua in calcul veniturile realizate in perioada martie – august indiferent de norma salariatului stabilita pentru luna septembrie.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare cim fractiune de norma concediu medical baza de calcul

Data aparitiei: 07 Octombrie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<