48 articole despre stagiu de formare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Formarea profesionala este un aspect caruia managerii HR ar trebui sa-i acorde atentia cuvenita, avand in vedere cate beneficii poate aduce unei companii. Dar, pentru a intelege mai bine ce inseamna, ce prevede legislatia in vigoare si cum se aplica efectiv, vom prezenta ce prezinta Codul Muncii,...
09-Mai-2023
Citeste mai mult
Formarea profesionala este reglementata de art. 192 – 200 din Codul muncii, Legea 53/2003 republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011. Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza: a) cel putin o data...
10-Iun-2022
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca. IMPORTANT: In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu...
19-Nov-2019
Citeste mai mult
Vesti bune pentru romani, in contextul in care 2.896 persoane vor participa la cursurile gratuite organizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in noiembrie 2018. In ce domenii se vor putea specializa participantii? Programele de formare profesionala cu cele mai multe locuri...
30-Oct-2018
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa faca bine diferenta intre detasarea unui salariat si conceptul de formare profesionala, fiind situatii cu totul diferite. In special cand se are in vedere parasirea tarii, pentru oricare dintre cazurile de mai sus. Evitati detasat amenzile ITM pentru incalcarea legislatiei...
12-Mar-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 196 alin. (1) din Codul muncii participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. De asemenea, art. 197 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca in cazul in care participarea la cursurile sau...
11-Oct-2017
Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, formarea profesionala a salariatilor este obligatorie, iar modurile in care poate fi realizata sunt reglementate prin art. 193 Codul muncii republicat, printre care la lit. e) este mentionata si formarea individualizata. Una din problemele frecvente cu care se confrunta...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
De la bun inceput va amintim ca in lege nu exista o amenda propriu-zisa, specifica, pentru nerespectarea obligatiei de trimitere la formare profesionala a salariatilor. Cu toate acestea, salariatul care nu beneficiaza de concediu de formare profesionala poate sesiza ITM. In acest caz, discutam...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Initiativa Blocului National Sindical de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit ieri in Senat. Specialistii in domeniu analizeaza propunerile sindicalistilor si daca proiectul va avea vot favorabil, Codul Muncii ar putea suferi cateva modificari importante. Initiativa legislativa...
03-Sep-2015
Citeste mai mult
Formarea profesionala a salariatilor reprezinta unul dintre cei mai importanti factori pe care mizam pentru progresul companiilor noastre. Fara angajati pregatiti, stagnarea se instaleaza in curand in cadrul oricarei echipe, oricare ar fi stilul de management, oricare ar fi bonusurile oferite. Este...
01-Sep-2015
Citeste mai mult
Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, la initiativa si pe cheltuiala angajatorului nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional. Dupa cum bine stim, angajatorul va stabili prin act...
16-Iul-2015
Citeste mai mult
Un subiect deosebit de important, despre care discutam foarte des este cel referitor la formarea profesionala a salariatilor. Dupa cum bine stim, salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, la initiativa si pe cheltuiala angajatorului nu pot avea initiativa...
25-Mai-2015
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Formarea profesionala presupune initierea, calificarea, recalificarea, perfectionarea sau specializarea salariatului si se realizeaza, de regula, prin intermediul furnizorilor de formare profesionala. Initierea permite salariatului sa obtina una sau mai multe competente specifice unei...
24-Iul-2013
Citeste mai mult
Exercitarea unei profesii sau meserii presupun, desigur, o anumita pregatire profesionala, un anumit nivel al cunostintelor de specialitate. Dar, aceasta pregatire nu poate sa ramana aceeasi pe intreaga durata a raportului juridic de munca, ci ea trebuie sa tina pasul, sa corespunda schimbarilor...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 196 alin. (1) din Codul muncii, republicat, participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. Art. 197 alin. (1) din Codul muncii, republicat, stabileste ca in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Comisia Europeana a propus o serie de norme operationale in vederea implementarii initiativei privind ocuparea fortei de munca in randul tinerilor, al carei principal scop este combaterea somajul la nivelul acestei categorii de populatie. Initiativa privind ocuparea fortei de munca in randul...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 198 din Codul muncii republicat, salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, la initiativa si pe cheltuiala angajatorului nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Model ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALA Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul...
08-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Intentionam sa angajam cateva persoane. Acestia vor fi trimisi in alta tara, la o alta companie in cadrul aceluiasi grup international din care facem si noi parte, in vederea preluarii unei noi tehnologii. Angajatorul se obliga sa suporte toate cheltuielile inclusiv plata diurnelor. Este...
07-Dec-2012
Citeste mai mult
Model act aditional de formare profesionala S.C_____________________________ ________________________________ Cod I.T.M.: __________ ACT ADItIONAL nr. _____/__________________ privind pregatirea profesionala a personalului la contractul individual de munca inregistrat sub nr....
21-Nov-2012
Citeste mai mult
Ca baza legala exista ORDONANTA GEVERNULUI 129 din 2000 si HG 522 DIN 2003 cu privire la formarea profesionala. Perfectionare intra in formare profesionala. Tipurile de cursuri de formsare profersionala sunt initiere, calificare, recalificare. perfectionare, specializare. La elaborarea unui...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se trateaza din punct de vedere fiscal imputarea unui curs salariatului societatii, daca acesta a semnat un angajament de plata precum si un act aditional la contractul individual de munca prin care este de acord cu retinerea din salariu. Daca contravaloarea acestui curs se retine...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta, cheltuielile efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala si perfectionarea angajatului legata...
24-Aug-2012
Citeste mai mult
Pregatirea profesionala a salariatilor este obligatorie putand fi facuta in modalitatile prevazute de art. 193 Codul muncii republicat, printre care la lit. a) este mentionata si participarea la cursuri organizate de catre angajator. Potrivit dispozitiilor art. 18 alin. (3) si (4) din OG 129/2000,...
22-Aug-2012
Citeste mai mult
Vom urmari, prin cele ce urmeaza, in ce conditii angajatul nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca dupa un curs sau o perioada de formare profesionala. De asemenea, fiind vorba despre adaptare profesionala, vom vedea cum se stabileste cuantumul maxim al sumei pe care angajatul o...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare Este precizat in legislatie perioada maxima in care angajatul nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca dupa un curs sau o perioada de formare profesionala? De asemenea daca este vorba despre adaptare profesionala cat se poate stabili cunatumul maxim al sumei pe care...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este perioada maxima in care angajatul nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca dupa urmarea unui curs din intitativa angajatorului? Care este cuantumul maxim pe care angajatul il poate datora angajatorului in cazul incetarii contractului, din initiativa sa,...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Claudia Boghicevici, a declarat la deschiderea Forumului IMM-urilor, care se desfasoara la Bucuresti in perioada 14-16 martie, ca Romania va elabora si aproba, pana la 15 aprilie, Planul national pentru locurile de munca. Un obiectiv central al...
15-Mar-2012
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 Formarea profesionala in cadrul unei societati este reglementata prin lege astfel incat sunt oferite angajatorului mai multe posibilitati de indeplinire a acestei situatii. Va trebui insa vazut in ce masura formarea profesionala fara ajutorul unui formator specializat,...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Clauza de Formare Profesionala este una dintre clauzele speciale din Codul Muncii. Modificarile aduse de la 1 mai au afectat si acest lucru, schimband destul de mult modul in care ea poate fi aplicata. Astfel, pana acum, Vechiul Cod al Muncii Prevedea (1) Salariatii care au beneficiat de un...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Aflati cele mai controversate modificari ce vizeaza Codul muncii, Salarizarea si Contributiile Sociale! Vesti bune! Pregatiti-va intrebarile, pentru ca... …urmeaza sa va intalniti fata in fata cu specialisti de top si sa aflati pe loc, rapid, atat solutiile pentru problemele sensibile cu care va...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 225, Partea I. Legea 40/2011 o puteti citi integral mai jos Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o varianta aCodului Muncii din Romania care prezinta varianta actualizata zilnic aici Legea 40/2011 pentru...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
....Click Aici si Citeste prima parte a Codului Muncii 2011 55. Articolul 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins: Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de: 2 zile lucratoare, in cazul in...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Intrebare: "Care sunt cheltuielile care intra in categoria cheltuielilor de formare profesionala, si pe care angajatul este obligat conf.art.195 din CM sa le restituie angajatorului? In ce conditii se defasoara aceasta procedura de recuperare a cheltuielilor; si care sunt pasii care trebuie sa ii...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 195 alin. (1) din Codul muncii, salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) (respectiv cu scoatere partiala din activitate) si alin. (3) (cu scoatere totala din activitate) nu pot avea...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala Codul Muncii - Capitolul I - Dispozitii generale ART. 188 (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; b) obtinerea unei calificari...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
de Rodica Mantescu, valabil la 19-Nov-2010 Intrebare: In domeniul nostru de activitate, ocuparea anumitor pozitii din companie implica din punct de vedere legal, urmarea unor cursuri de formare profesionala. Datorita valabilitatii limitate a certificatului, cursul trebuie repetat o data la 4 ani....
19-Nov-2010
Citeste mai mult
Obligatiile salariatului in privinta formarii profesionale. Conform art. 195 din Codul muncii, salariatii care au beneficiat de un curs/stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, ce presupune scoaterea integrala din activitate sau scoaterea partiala din activitate pentru o...
20-Oct-2010
Citeste mai mult
Angajatorul poate organiza cursuri de formare profesionala prin urmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate; b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale...
07-Sep-2009
Citeste mai mult
update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, CODUL MUNCII, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003 Parlamentul României adoptă prezenta lege. CODUL MUNCII TITLUL I Dispoziţii generale ...
18-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial - 08.04.2008, cons. jur. Marcel Vasile Este adevarat ca economia romaneasca nu mai „duduie”, dar ritmul alert in care se schimba piata fortei de munca nu incetineste. Salariatul trebuie sa fie inovator, sa fie flexibil si adaptabil, sa fie capabil sa utilizeze noi tehnologii. De cele...
08-Apr-2008
Citeste mai mult
Raspuns: In practica se pot intalni doua situatii: 1. Salariatul solicita acordarea concediului fara plata pentru studii in baza art. 148 din Codul muncii. In acest caz, el inainteaza angajatorului o cerere prin care solicita suspendarea contractului individual de munca. Cererea constitue o oferta,...
08-Iun-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practica In ce imprejurari se poate dispune concedierea pentru necorespundere profesionala? a) Necompetenta • Necompetenta reprezinta cazul cel mai frecvent de necorespundere profesionala. Ea presupune ca salariatul fie nu executa...
23-Ian-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
