Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nou: Model act aditional de formare profesionala

act aditionalformare profesionalamodel act aditional

Model act aditional de formare profesionala


S.C_____________________________
________________________________
Cod I.T.M.: __________


ACT ADItIONAL nr. _____/__________________
privind pregatirea profesionala a personalului
la contractul individual de munca
inregistrat sub nr. _________/____________ in
Registrul general de evidenta al salariatilor

1 . Partile contractante:
1.1 Angajatorul, S.C. _____________________, cu sediul in loc. _____________________, Jud. ____________, inregistrata la Registrul Comertului jud. _________ sub nr. ________, cod fiscal _________, denumita in continuare INItIATOR, reprezentata legal prin ____________ in calitate de ________________
si
1.2 Salariatul/a _____________________________________________ domiciliat/a in loc. __________________ str. _____________________ nr. ____ bl. ___ sc. ___ et. ___ ap. ___ jud. _______________ posesor/posesoare al/a B.I./C.I. seria ___ nr. _______ eliberat de ________________________ la data de ___________________, angajat/a in functia de ________________________, denumit/a in continuare CURSANT.

2. Obiectul actului aditional:
2.1 Angajatorul, pentru realizarea obiectului sau de activitate, initiaza si finanteaza __________, conform _______________________________________, participarea salariatului/ei la un stagiu de formare profesionala cu durata de _______ cu scoaterea ______________ din activitate a salariatului/ei ca urmare a participarii salariatului/ei la cursurile _______________________________________________, organizate de _______________________________________________________ in colaborare cu ___________________________________________, in vederea obtinerii calificarii de _________________________________________________.
2.2 Participarea la curs se realizeaza cu scoaterea _______________ din activitate a salariatului/ei, pe perioada desfasurarii cursului, perioada in care contractul individual de munca este _______________________________________________.
2.3 Pe perioada vacantelor scolare, salariatul/a este _______________________
2.4 Perioada de practica se va efectua __________________________.

3. Durata actului aditional:
Durata actului aditional este de ________, cu incepere de la data de _____________.

4. Perioada de suspendare:
Perioada de suspendare a contractului este _______________________________.

4. Obligatiile partilor:
4.1 Angajatorul se obliga:
a). Sa finanteze ______________ cursul de formare profesionala, respectiv sa suporte cheltuielile de scolarizare, cazare si masa;
b). Sa plateasca cursantului o indemnizatie lunara fixa echivalenta cu _______________________________ (in cazul suspendarii contractului de munca), respectiv suma de ________________ lei/luna. Pe perioada desfasurarii cursului, angajatorul se obliga sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze cele datorate de cursant;
c). Sa acorde salariatului concediu de odihna proportional cu perioada efectiv lucrata in unitate pe perioada vacantelor scolare;
d). Sa recupereze integral valoarea cheltuielilor ocazionate de formarea profesionala, daca din motive din indisciplina sau din lipsa de interes, cursantul nu promoveaza examenul de absolvire.
4.2 Salariatul se obliga:
a). Sa realizeze la timp si in bune conditii pregatirea profesionala si sa aiba o conduita corespunzatoare in perioada frecventarii cursului, sa nu absenteze decat in cazuri temeinic motivate, dar nu mai mult de 10% din numarul de ore alocate pregatirii;
b). Sa lucreze dupa absolvirea cursului o perioada de _______ in cadrul societatii, pentru a valorifica experienta si cunostintele dobandite;
c). Salariatului i se va retine _____ din salariu, ca garantie, pe toata perioada scolarizarii, garantie ce i se va restitui la expirarea celor ___ ani;
d) Sa anunte initiatorul despre intentia sa de a intrerupe formarea profesionala din motive personale si sa suporte in acest caz contravaloarea cursului;
e). in cazul in care are initiativa incetarii contractului individual de munca inainte de expirarea celor ___ ani prevazuti la punctul „b” sau daca contractul de munca inceteaza din motive disciplinare, sau inceteaza ca urmare a arestarii preventive pe o perioada mai mare de 60 de zile a condamnarii prin hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat o interdictie de exercitare a profesiei, salariatul/a se obliga sa suporte toate cheltuielile determinate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita (art. 198 alin. 3 si 4 din Legea nr. 53/2003).

5. Valoarea cursului
Valoarea cursului de formare profesionala pentru cei doi ani de studiu este de ___________________ lei.

6. Raspunderea partilor
6.1 incalcarea obligatiilor prevazute in prezentul act aditional atrage dupa sine suportarea despagubirilor de catre partea in culpa.
6.2 Forta majora exonereaza de raspundere partea care o invoca, numai la nivelul si pe durata pentru care indeplinirea obligatiilor a fost afectata de acea situatie.

7. Dispozitii finale
Orice neintelegeri aparute intre parti pe durata derularii prezentului act aditional vor fi solutionate pe cale amiabila, iar daca acest lucru nu este posibil, partile se vor adresa instantei de judecata competente potrivite legii.

Prezentul act aditional se incheie in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte, prezentul act aditional facand parte integranta din contractul individual de munca.

Initiator,
______
Director SC....

Cursant,
Salariat....

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditionalformare profesionalamodel act aditional

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nou: Model act aditional de formare profesionala Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: O corectie, In perioada 1995- 2019 sunt 24. de ani, nu 14 ani, s-a strecurat o eroare,deci aveti 35... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]