LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contributii » Romania permite perceperea comisionului pentru medierea in munca

Romania permite perceperea comisionului pentru medierea in munca

20 Februarie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Romania se numara printre statele care permit perceperea unui comision de mediere in munca de la someri. Managerul Eures pentru Romania, Camelia Mihalcea, a declarat ca, in prezent, legislatia romaneasca privind protectia persoanelor care lucreaza in strainatate nu este adaptata celei europeane, care interzice, in majoritatea statelor membre, perceperea comisioanelor de la somerii aflati in cautarea unui loc de munca.

"Comisionul se percepe doar de la angajator, cel care vrea forta de munca. Legislatia romaneasca lasa posibilitatea perceperii unui comision de mediere, si de aici sunt destul de multe cazuri in care multi oameni au de suferit. Li se percep comisioane si ei nu stiu de ce platesc. Contractul de mediere nu inseamna contract de munca si de aici apar probleme: oamenii dau banii si se trezesc inselati", a declarat Camelia Mihalcea.

Aceste comisioane percepute de agentii de mediere pornesc de la cateva zeci de lei si pot ajunge pana la cateva sute de lei sau de euro.

Camelia Mihalcea a precizat ca Legea 156/2000, care reglementeaza conditiile in care aceste societati comerciale pot desfasura activitatea de selectie si plasare a fortei de munca in strainatate, este in discutii pentru modificare inca din vara anului trecut.

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Sursa: costelgilca.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<