NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026
Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romania permite perceperea comisionului pentru medierea in munca

20 Februarie 2013
20 Februarie 2013
comision medierea munciisomeriloc de muncaangajatorcomision de mediere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Romania se numara printre statele care permit perceperea unui comision de mediere in munca de la someri. Managerul Eures pentru Romania, Camelia Mihalcea, a declarat ca, in prezent, legislatia romaneasca privind protectia persoanelor care lucreaza in strainatate nu este adaptata celei europeane, care interzice, in majoritatea statelor membre, perceperea comisioanelor de la somerii aflati in cautarea unui loc de munca.

"Comisionul se percepe doar de la angajator, cel care vrea forta de munca. Legislatia romaneasca lasa posibilitatea perceperii unui comision de mediere, si de aici sunt destul de multe cazuri in care multi oameni au de suferit. Li se percep comisioane si ei nu stiu de ce platesc. Contractul de mediere nu inseamna contract de munca si de aici apar probleme: oamenii dau banii si se trezesc inselati", a declarat Camelia Mihalcea.

Aceste comisioane percepute de agentii de mediere pornesc de la cateva zeci de lei si pot ajunge pana la cateva sute de lei sau de euro.

Camelia Mihalcea a precizat ca Legea 156/2000, care reglementeaza conditiile in care aceste societati comerciale pot desfasura activitatea de selectie si plasare a fortei de munca in strainatate, este in discutii pentru modificare inca din vara anului trecut.

Sursa: costelgilca.ro
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]