In aceasta perioada, Ministerul Muncii deruleaza proiectul "Intarirea capacitatii Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale de a asigura coordonarea procesului de implementare a Conventiei ONU pentru drepturile copilului in Romania" care, printre altele, vizeaza elaborarea unui Ghid de monitorizare a drepturilor copilului in Romania, ce va reprezenta un instrument de lucru deosebit de util pentru toti profesionistii din domeniu.
De asemenea, in cadrul proiectului prezentat vineri, 6 iulie, se urmareste formarea unui numar semnificativ de specialisti, reprezentanti ai unor institutii si autoritati de la nivel central si local care activeaza in acest domeniu.
Proiectul corespunde necesitatii indeplinirii de catre Romania, in calitate de stat semnatar al Conventiei ONU cu privire la drepturile copilului, a recomandarilor ce i-au fost formulate cu ocazia prezentarii in anul 2009 a raportului periodic privind stadiul implementarii prevederilor acestei Conventii, recomandari ce au vizat printre altele "continuarea si intensificarea eforturilor prin care sa se asigure ca toate prevederile Conventiei sunt larg cunoscute si intelese de catre adulti si copii" si "continuarea formarii corespunzatoare si sistematice a tuturor categoriilor profesionale ce lucreaza pentru si cu copii, in special a fortelor de aplicare a legii, profesorilor, personalului medical, asistentilor sociali, personalului din institutiile de ocrotire a copilului si mass-media".
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
