NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avantaje si dezavantaje ale deciziei in grup

05 Aprilie 2012
05 Aprilie 2012
deciziigrupavanatajedezavantaje
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ce avantaje ofera luarea deciziei in grup?

- Informare mai buna. Un grup poate oferi informatii mai multe si mai variate despre problema in cauza decat un singur individ.

- Abordari multiple. Fiecare membru al grupului are o anumita perspectiva asupra problemei. Rezulta de aici un numar superior de solutii ale problemei, mai multe decat ar fi putut genera o singura persoana.

- Reducerea problemelor de comunicare. Participarea la luarea unei decizii a mai multor angajati ai organizatiei faciliteaza acceptarea de catre acestia a deciziei finale. In plus, ei cunosc astfel indeaproape planul stabilit si pot sa-l aplice fara intarziere. De aceea, ori de cate ori este posibil, permiteti luarea deciziilor la nivelurile ierarhice cele mai joase.

Ce dezavantaje prezinta luarea deciziei in grup?

- Nevoia de consens. Apare adeseori in cadrul grupului presiunea de a ajunge la un consens al participantilor. In felul acesta, exista riscul ca unele solutii demne de luat in seama sa fie neglijate, neintrunind „votul majoritatii”. In plus, daca exista dificultati in gasirea unei solutii acceptabile pentru toata lumea, sunt incurajate variantele de compromis, nu intotdeauna cele mai bune.

- Dominatia unei persoane. Este posibil ca grupul sa fie dominat cu autoritate de seful ierarhic superior sau, in general, de cineva cu personalitate puternica. Participarea celorlalti devine, asadar, pur decorativa.

- „Agenda ascunsa”. Membrii grupului pot incerca sa-si atinga propriile scopuri (actionand pe baza “agendei lor ascunse”), si nu pe acelea pentru care grupul a fost constituit. Ei pot evita prezentarea unor solutii eficace, stiind ca decizia ii va afecta in mod nedorit. Interesul personal si protejarea unor pozitii din organizatie compromit orice initiativa eficienta.
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Angajare. Etape obligatorii si greseli frecvente!


Cunoasteti procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari!?

Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR" 

Probleme sensibile legate de angajare, intalnite in practica!

Vedeti AICI toate NOUTATILE valabile in 2026 >>


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la NOUTATILE
din HR!
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
Descarcati raportul
"TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]