Ministrul Muncii cere demiterea conducerii Casei Nationale de Pensii Bucuresti. Institutiile publice nu se inchid

munca de acasainstitutii publicesomaj tehnic coronaviruspensii oficii postale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a facut o serie de declaratii de presa in ce priveste situatia actuala a institutiilor publice, in contextual epidemiei de Coronavirus, facand referire si la solutiile care exista pentru mediul privat.
 
Violeta Alexandru a atras atentia asupra faptului ca institutiile publice trebuie sa ramana deschise si sa dea dovada de responsabilitate. De asemenea, a cerut demiterea conducerii Casei Nationale de Pensii.
 
“Este inadmisibil sa se inchida Casele de Pensii, asa cum am aflat ca s-a intamplat la Bucuresti. Cer public presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice sa ia masuri pana la demiterea conducerii Casei de Pensii a Municipiului Bucuresti, respectiv a Caselor de Pensii din sectoare. Nu avem cum sa pasam responsabilitatea de la o institutie la alta. Ceea ce s-a intamplat in Bucuresti a facut ca pensionarii sa fie trimisi de la Casa de Pensii unde nu se mai lucreaza decat pentru acordarea ajutoarelor de inmormantare catre Posta acolo unde angajatii Postei Romane, ai oficiilor postale, au fost expusi si sunt in continuare unei situatii de aglomerari de persoane la coada ceea ce, in mod evident, nu face decat sa sporeasca riscul de contaminare prin faptul ca, in oficiile postale, este in acest moment aglomeratie. Nu aceasta este solutia. Institutiile publice trebuie sa ramana responsabile, ele sunt primele care trebuie sa dea semnalul in societate ca lucrurile sunt sub control”.
 
Ministrul Muncii a declarat ca unele institutii au luat masuri valabile pana la 31 martie, punand accent pe faptul ca institutiile publice nu se pot inchide si nu pot lasa oamenii fara pensii sau beneficii sociale. 

 
 
 
Violeta Alexandru a precizat ca nu este de accord sa se inchida activitatea de relatii cu publicul, multumind totodata tuturor acelor angajati care continua sa isi desfasoare activitatea in beneficiul cetatenilor.
 
Ministrul recomanda masuri de flexibilizare a programului de lucru acolo unde este posibil, aplicarea masurilor special de preventie recomandate de Comitetul pentru Situatii de Urgenta, organizarea cozilor de persoane in exterior si nu in spatii inchise si relocarea departamentelor de relatii cu publicul la intrarea in cladire pentru a reduce riscul de contaminare.
 
Printre alte recomandari facute de Violeta Alexandru se numara organizarea unui program cu schimburi astfel incat sa se asigure permanenta activitatii, precum si munca la domiciliu care, potrivit ministrului, este permisa si in institutiile publice. 
 
Violeta Alexandru a precizat ca 50% dintre angajatii Ministerului Muncii au optat pentru modificarea programului de lucru, dar ca exista si angajati care au optat pentru munca de acasa.  In aceasta privinta au avut prioritate familiile monoparentale cu copii pana in 14 ani si cei cu probleme de sanatate care au facut solicitari in acest sens. De asemenea, ministrul a precizat ca, la acest moment, in cadrul Ministerului Muncii, nu exista departamente nefunctionale si ca urmeaza sa se deruleze o serie de protocoale de lucru pentru a se asigura ca nu exista situatii critice carora institutia sa nu le poata face fata. 
 
In ce priveste situatia din mediul privat in care nenumarate firme se confrunta deja cu blocaje financiare, ministrul Violeta Alexandru a precizat ca a avut consultari cu patronatele si reprezentantii mediului de afaceri si recomanda angajatorilor sa nu recurga la forta majora, respectiv la acea clauza prin care “angajatorului ii spune angajatului ca de maine nu mai poate veni la locul de munca”. Ministrul a precizat ca o solutie este reprezentata de somajul tehnic prin care persoana in cauza isi primeste 75% din salariu, iar angajatorul ia aceasta decizie plecand de la premise ca respective societate se va redresa.
 
 
 

 
Ministrul a mai declarat ca vor exista si alte solutii dupa consultarile cu alte ministere si ca e nevoie sa se gaseasca solutii pentru ca angajatorii sa nu intre in blocaje, apreciind ca este necesar un pachet de masuri pentru acestia.
 
Violeta Alexandru a cerut institutiilor publice sa puna mai putin accent pe proceduri si hartii si sa se gandeasca la oameni, iar autoritatilor abilitate in ce priveste inspectiile, sa iasa din paradigma organului de control si sa vina in sprijinul angajatorilor, asigurandu-se totodata ca acestia din urma iau decizii pentru binele angajatilor. Ministrul cere si angajatorilor sa fie responsabili fata de angajatii lor care risca sa ramana fara nicio forma de venit.
 
Totodata, ministrul considera ca masurile trebuie luate proportional cu gravitatea situatiei prin care trecem si ca se poate evita escaladarea situatiei din punct de vedere economic si social. Violeta Alexandru a cerut institutiilor publice sa nu-si inchida activitatea si sa ia toate masurile de preventie trimise de comitetul pentru situatii de urgenta.
 
Ministrul a amintit si de faptul ca exista angajatori care deja se confrunta cu blocaje, in HORECA, in servicii, in transport, precizand ca avem cu totii responsabilitatea de a gasi solutii intermediare. 
 
In cazul in care se va ajunge la concedieri in masa, se vor gasi solutii pentru ca oamenii sa nu ramana fara nicio forma de venit. In opinia ministrului, solutia de a pasa responsabilitatea de la o institutie la alta nu este corecta si considera ca se pot gasi solutii pentru neexpunerea personalului. 
 
“Solutia nu este sa ne inchidem in institutii, ci sa asiguram o continuitate pentru ca oamenii au nevoie de noi”, a precizat Violeta Alexandru. 
Referitor la munca de acasa, ministrul a declarat ca aceasta este optiunea companiilor, dar si responsabilitatea angajatorilor de a raspunde nevoilor angajatilor, de la flexibilizarea programului de munca pana la telemunca, in functie de specificul activitatii.
 
“Nu putem in acest moment inchide Romania, este cazul sa ramanem responsabili”, a declarat ministrul. 

 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022


Contracte part-time sau cu norma intreaga de timp?
Cand alegeti, ce alegeti pentru profitabilitate maxima?


- lamuri contextul legislativ
- face cunoscute exceptiile de la aplicarea legii
- ajuta sa intelegeti ca renuntarea la contractele part time nu este o solutie buna intotdeauna
- arata aspectele avantajoase ale legii
- economisi timpul pentru cunoasterea si aplicarea corecta a legii!

Economisiti timp, energie si bani! Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca de acasainstitutii publicesomaj tehnic coronaviruspensii oficii postale

Data aparitiei: 12 Martie 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministrul Muncii cere demiterea conducerii Casei Nationale de Pensii Bucuresti. Institutiile publice nu se inchid Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Vechimea in munca pentru pensie. Alte ajutoareIntrebare: 1. Cat trebuie sa ai vechime minima in munca pentru a beneficia de pensie si care este cuantumul pensiei cu stagiu minim ani si minim cotizatie (salariu minim, norma 2h/zi)? 2. O persoana care nu lucrat niciodata beneficiaza de ajutor de somaj sau alta forma de ajutor cand implineste varsta de pensie? In ce cuantum?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Acordare zi libera pentru analize medicaleIntrebare: O salariata ne-a cerut o zi libera pt efectuarea unor analize/investigatii pt discopatie lombara. Exista o baza legala pt acordarea acestei zile libere?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]