ANOFM: Programul de ocupare a fortei de munca pentru 2012

ANOFMprogram operaremedierea munciiconsiliere profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a prezentat pe 21 februarie Programul de ocuparea pentru anul 2012. Acesta are ca principale obiective: cresterea gradului de ocupare si promovarea incluziunii sociale, stabilirea unui echilibru pe piata muncii, cresterea gradului de ocupare a tinerilor si a persoanelor de etnie roma, facilitarea tranzitiei de la somaj catre ocupare, ameliorarea si consolidarea competentelor profesionale ale persoanelor in cautarea unui loc de munca.

ANOFM isi propune sa includa in programele de masuri active aproximativ 845.000 de persoane. Numarul a fost stabilit pe baza somerilor inregistrati in evidentele ANOFM, a fluxurilor intrarilor si iesirilor din somaj in ultimii ani, precum si de estimarile Comisiei de Prognoza privind somajul pentru anul 2012.

Totodata, cel putin 742.600 de persoane vor fi cuprinse in servicii de medierea muncii, iar 352.800 vor beneficia de servicii de informare si consiliere profesionala. Ca urmare a medierii muncii, ANOFM prevede incadrarea a circa 278.000 de persoane, dintre care 35.300 prin informare si consiliere profesionala, iar 61.325 prin alte masuri active.

Programul de ocupare a fortei de munca pentru 2012 isi propune ocuparea unor categorii de persoane cu acces mai dificil pe piata muncii, printre care se afla: 4.749 de persoane de etnie roma, 592 de persoane cu handicap, respectiv 206 tineri care au parasit sistemul institutionalizat de protectie a copilului.

De asemenea, o atentie speciala se acorda somerilor de lunga durata, vizandu-se incadrarea a 12.576 de astfel de persoane, dintre care 3.616 sunt tineri sub 25 de ani, iar 8.960 au varste peste 25 de ani.

Pentru anul 2012 s-a prevazut incadrarea in munca a 139.791 de femei, respectiv 192.209 barbati, iar in functie de mediul de rezidenta 59% din totalul programului provin din mediul urban, iar 41% din mediul rural.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ANOFMprogram operaremedierea munciiconsiliere profesionala

Data aparitiei: 22 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ANOFM: Programul de ocupare a fortei de munca pentru 2012 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]