Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tehnologii asistive si de acces, pentru persoanele cu dizabilitati care doresc sa se angajeze

persoane cu dizabilitatipersoane cu handicap incadrare in muncatehnologii acces persoane cu dizabilitatiindemnizatie incadrare in munca persoane dizabilitati
Vesti bune pentru persoanele cu dizabilitati care doresc sa se incadreze in munca. Autoritatea Nationala a Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, din coordonarea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, au depus Fisa de Proiect pentru aprobarea acordarii de subventii din fonduri europene pentru achizitionarea, de catre persoanele cu dizabilitati, de tehnologii si dispozitive asistive.

Ministrul Muncii, Marius Budai, a subliniat faptul ca, acum doua saptamani, a fost semnat Ordinul comun al ministrilor Sanatatii si Muncii pentru aprobarea procedurii de acordare a subventiilor pentru sprijinirea persoanelor cu dizabilitati in accesarea si utilizarea de tehnologii si dispozitive asistive si tehnologii de acces, altele decat cele finantate prin Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.


Mai multe oportunitati pentru persoanele cu dizabilitati


De asemenea, ministrul muncii a mentionat ca va continua implementarea masurilor din Programul de Guvernare, iar aceasta masura este prevazuta la Capitolul Politici publice in domeniul Muncii si Justitiei Sociale in cadrul masurii ”O societate fara bariere pentru persoanele cu dizabilitati”.

Subventiile vor fi acordate din fonduri europene, in cadrul Programului Operational Capital Uman (POCU), Axa prioritara 3 – Locuri de munca pentru toti, activitatile cuprinzand si acordarea de tehnologii si dispozitive asistive si tehnologii de acces, persoanelor cu dizabilitati beneficiare de servicii de informare si consiliere profesionala, mediere si formare profesionala.

Subventia se va acorda sub forma unui voucher tiparit de Autoritatea Nationala pentru Persoane cu Dizabilitati, care va fi distribuit de directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, in baza certificatului de incadrare in grad de handicap si a recomandarii medicului specialist.

Valoarea maxima a voucher-ului este de 5.000 de euro, iar subventia acordata pentru dispozitivele asistive a caror valoare nu depaseste acest prag poate fi si de 100%.

“Vorbim de tehnologie moderna, spre exemplu programe software si scannere cu ajutorul carora computerele pot scana si citi nevazatorilor, fotolii rulante electrice personalizate pentru persoane cu handicap locomotor, proteze inteligente pentru cei cu amputatii sau aparate auditive performante pentru persoanele care au deficiente de auz”, precizeaza ministrul Marius Budai.

Beneficiarii vor fi luati in evidenta ANOFM si vor primi tot sprijinul serviciului de ocupare in vederea gasirii unui loc de munca.

In paralel, angajatorii persoanelor din acest proiect vor primi o subventie pentru angajare cu o valoare de 2.250 lei pe luna pentru o perioada de 18 luni, pentru fiecare persoana angajata. Sprijinim astfel atat persoana prin acordarea de tehnologie, dar si angajatorul prin sustinerea salariului  persoanei cu dizabilitati.

In functie de cerere si rezultatele initiale ale proiectului, a carui valoare este de 35 de milioane de euro, Ministerul Fondurilor Europene poate suplimenta aceasta suma pentru a deservi o categorie cat mai larga de beneficiari.


Sursa: Ministerul Muncii




de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
persoane cu dizabilitatipersoane cu handicap incadrare in muncatehnologii acces persoane cu dizabilitatiindemnizatie incadrare in munca persoane dizabilitati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tehnologii asistive si de acces, pentru persoanele cu dizabilitati care doresc sa se angajeze Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]