Evaluarea riscurilor si clasificarea acestora in ordine prioritara

04 Mai 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Urmatoarea etapa este evaluarea riscurilor generate de fiecare pericol. Aceasta se poate face luand in considerare:

* probabilitatea ca un pericol sa cauzeze vatamari (spre exemplu, daca este improbabil, posibil dar nu foarte probabil, probabil, sau, inevitabil, in timp)

* gravitatea posibila a vatamarilor respective (spre exemplu, care determina daune minore, un incident soldat fara accidente, o vatamare minora (vanataie, zgarietura), o vatamare grava (fractura, amputare, boala cronica), un accident mortal sau un accident mortal multiplu)

* frecventa de expunere a lucratorilor si numarul celor expusi.

Un proces simplu, bazat pe rationament si care nu necesita abilitati speciale sau tehnici complicate, ar putea fi suficient pentru numeroase locuri de munca sau activitati. Acestea includ activitati cu pericole mai putin ingrijoratoare sau locuri de munca unde riscurile sunt bine cunoscute sau identificate si in care exista deja un mijloc de control disponibil. Acest aspect este, probabi, valabil in majoritatea intreprinderilor (in special, in intreprinderile mici si mijlocii – IMM-uri).

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

In unele cazuri, este posibil ca identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor sa nu se poata face fara cunostinte, asistenta si consiliere profesionala. Acest lucru se poate intampla in cazul proceselor si tehnologiilor mai complexe de la locul de munca, sau al pericolelor, cum sunt cele legate de sanatate, care nu pot fi identificate cu usurinta sau imediat, si pot necesita realizarea de analize si masuratori

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<