LEGISLATIAMUNCII.RO
Va informam ca medierea muncii este un serviciu oferit de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), are ca principal criteriu corespondenta ocupatiei intre oferta de loc de munca si oferta de forta de munca.
Exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii!
Raspunsurile sunt complete si permanent la zi! Sunt explicate inclusiv recentele modificari legislative, detalii AICI >>>
Serviciile sunt oferite gratuit, de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca si urmaresc stabilirea compatibilitatilor intre cerintele locurilor de munca vacante, comunicate de angajatori si aflate in baza noastra de date, cu pregatirea profesionala, aptitudinile si optiunile solicitantului de loc de munca. Aceste servicii se realizeaza, in principal, prin:
- punerea la dispozitia angajatorilor a listelor cu potentialii beneficiari - persoane in cautare de loc de munca, pentru selectie, in vederea incadrarii;
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
- publicarea informatiilor privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora;
- preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele acestora;
- organizarea de burse ale locurilor de munca.
Medierea muncii este una din principalele masuri active, implementate de ANOFM, pe piata muncii, o activitate de baza in domeniul combaterii somajului.
Pentru ca statisticile legate de somajul inregistrat, gestionat de ANOFM, respectiv structura somajului dupa nivelul de instruire este relevant, in contextul unei medieri bazate pe competente, mentionam ca, in baza noastra de date, la 31 august 2023, erau 230.545 de someri inregistrati. Rata somajului inregistrat a fost de 2,86%, mai mare decat cea din luna anterioara cu 0,03 pp si egala cu cea din luna august a anului 2022.
Somerii fara studii si cei cu nivel de instruire primar au o pondere insemnata in totalul somerilor inregistrati in evidentele ANOFM (28,60%), cei cu nivel de instruire gimnazial reprezinta 32,10% din totalul somerilor inregistrati, iar cei cu studii universitare 4,92 %.
Nou proiect de la ANOFM
Astfel, in cadrul proiectului eSPOR, se testeaza, la nivel national, in parteneriat cu clientii inregistrati in baza noastra de date, o metodologie de mediere pe baza de competente. Ca urmare, nomenclatorul de competente specifice s-a realizat pentru 671 de ocupatii, care centralizeaza un numar de 7.731 competente.
Medierea, in functie de competente, creste gradul de satisfactie din partea clientilor nostri, atat angajatori, care detaliaza in oferta competentele necesare ocupatiei, cat si persoane aflate in cautarea unui loc de munca, care isi valorifica eficient propriile competente chiar si prin autoevaluare.
In mod obisnuit, elementele definitorii ofertei de loc de munca, incarcata de angajatori, in baza noastra de date, fac referire la ocupatia aferenta postului, studiile necesare, anumite competente orizontale – limbi straine, carnet de conducere, tipul de contract de munca care va fi incheiat, salariul si alte drepturi salariale, aspecte privind locul de munca, vechime necesara, modalitatea de ocupare/aplicare pentru respectivul post, insa, sunt necesare si identificarea altor competente specifice ocupatiei in cauza...mai multe AICI >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML