Cine trebuie sa fie evaluatorul de competente profesionale

evaluator de competente profesionaleproces de evaluare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cine este evaluatorul de competente profesionale

Evaluarea se face de catre evaluatorul de competente profesionale care trebuie sa aiba urmatoarele doua calitati:

* sa fie un specialist cu experienta recenta si demonstrata de munca si/sau de coordonare in ocupatiile/calificarile pentru care este desemnat, de catre centrul de evaluare, sa efectueze evaluari;

* sa fie certificat de catre Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor, pe baza standardului ocupational pentru evaluator de competente profesionale.

El raspunde de punerea in aplicare a intregului proces de evaluare, stabilind impreuna cu candidatul programul si metodele de evaluare si inregistrand apoi rezultatele evaluarii.


Evaluatorul certificat
Activitatile de evaluare pot fi indeplinite doar de specialistii care au certificate urmatoarele unitati de competenta:

• planificarea si organizarea evaluarii;
• inregistrarea si raportarea rezultatelor evaluarii;
• efectuarea evaluarii;
• elaborarea instrumentelor de evaluare;
• analizarea informatiilor si luarea deciziei privind competenta din standard.

In principal, evaluatorul are urmatoarele responsabilitati:

* Clarifica pentru candidat continutul standardului ocupational si etapele procesului de evaluare.
* Il asista pe candidat in efectuarea autoevaluarii si in identificarea competentelor pentru care poate sa intre in procesul de evaluare.
* Colaboreaza cu candidatul si il implica pe acesta in planificarea evaluarii.
* Intocmeste dosarul de evaluare.
* Efectueaza evaluarea, adica judeca dovezile de competenta produse de candidat in raport cu cerintele standardului ocupational.
* Identifica necesarul suplimentar de pregatire de care are nevoie candidatul atunci cand decizia pentru unele unitati de competenta este „inca nu competent”.
* Inregistreaza si raporteaza rezultatele evaluarii.

Dosarul individual de evaluare
Dosarul individual de evaluare trebuie sa contina:

* cererea candidatului;
* datele de identificare ale candidatului si unitatile de competenta pentru care acesta solicita evaluarea;
* fisa de autoevaluare;
* metodele de evaluare convenite de evaluator si candidat pentru a fi aplicate in cadrul procesului;
* planificarea evaluarii;
* dovezile de competenta - directe, indirecte si suplimentare - produse de candidat sau o fila de sinteza a acestora pentru situatia in care dovezile nu pot fi depuse fizic in dosar;
* lista aspectelor critice acoperite in timpul evaluarii;
* decizia finala privind competenta pentru unitatile de competenta pentru care s-a facut evaluarea, insotita de comentarii si recomandari din partea evaluatorului
* feedback din partea candidatului


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluator de competente profesionaleproces de evaluare

Data aparitiei: 11 Ianuarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cine trebuie sa fie evaluatorul de competente profesionale Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]