LEGISLATIAMUNCII.ROValabil la 21.09.2011
Cum ar trebui sa procedeze un angajator in cazul in care salariatii nu doresc sa beneficieze de concediul de 10 zile neintrerupt, ci doresc sa isi ia mai multe zile la date diferite, corespunzator perioadei de munca prestata? In cazul in care angajatorul este de acord cu cererile salariatilor, se incalca o prevedere legala? In ce masura nu se respecta legea daca in cazul unei societati nu exista programari de concedii de 10 zile fara intrerupere?
In primul rand, potrivit art. 149 din Codul muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Potrivit art. 148 alin. (5) din Legea 53/2003 - Codul muncii republicat, in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Prin urmare textul de lege impune obligatia angajatorului de a stabili ca cel putin una dintre fractiunile concediului de odihna sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare impune si obligatia salariatului de efectuare a concediului de odihna in natura in perioada in care a fost programat.
Portal Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
In concluzie, pentru ca salariatul nu poate renunta la efectuarea concediului de odihna in natura, iar angajatorul este tinut de obligatia de a acorda salariatilor concediul de odihna, pentru a-si efectua concediul de odihna angajatorul nu le va permite salariatilor sa presteze activitatea in perioada programata pentru efectuarea de catre fiecare salariat a concediului de odihna la care are dreptul.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
